Aktuality a články

Od příštího roku se mají změnit podmínky pro stravenkový paušál a stravenky.

Poslanci schválili vládní návrh zákona o dorovnávacích daních.  Zbývá ho už jenom schválit Senátem a podepsat prezidentem. Zákon implementuje evropskou směrnici, kterou se členské státy zavázaly aplikovat od počátku roku 2024. Snahou zákona je zabránit přesouvání zisků do daňových rájů.

Pro přiznání důchodu je nutné získat potřebnou dobu pojištění. V současnosti je to alespoň 35 let. O výši důchodu rozhoduje počet odpracovaných let výše příjmů. Při výpočtu starobního důchodů hrají významnou roli i vyloučené doby pojištění.

Minimální mzda by se měla vypočítávat jinak než doposud. Výše minimální mzdy se by měla odvodit od průměrné mzdy pevně daným mechanismem. Do pěti let by minimální mzda měla dosáhnout 45 procent nebo poloviny průměrné mzdy. Jedná se o návrh ministerstva práce a sociálních věcí.

Od 1. října vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která upravuje podmínky pro zaměstnávání na dohodu o provedení práce (DPP) nebo pracovní činnosti (DPČ). Novela zákoníku by měla vylepšit práva zaměstnanců pracujících na základě DPP nebo DPČ a přispět k podstatnému zmenšení rozdílů mezi DPP, DPČ a pracovním poměrem.

Od 1. října se zpřísnily podmínky pro předčasný důchod. Účinnosti nabyla novela zákona o důchodovém pojištění, která učinila odchod do předčasného důchodu výrazně méně výhodným.

S příchodem nového roku se zvýší paušální daň. Ke zvýšení dojde ve všech pásmech, nejvíce si ovšem připlatí podnikatelé s nižšími příjmy.

Zaměstnanecké benefity jsou nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci například ve formě příspěvku na kulturní nebo sportovní akce, na knihy nebo třeba také na léky a zaplacení školky pro děti. Benefity jsou v České republice velmi oblíbené a využívají je tři čtvrtiny zaměstnanců.

V příštím roce by valorizace měla zvýšit průměrný starobní důchod na 20 693 korun. Pravidelná valorizace by měla přilepšit i invalidním důchodcům a pozůstalým.

Možnost práci z domova využívá v současnosti 22 % zaměstnanců. Novela zákoníku práce, která implementuje především evropské směrnice, upravuje podmínky pro home office. Řada původně navrhovaných ustanovení ovšem z novely vypadla.