Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., která mzdovým účetním a personalistům upravuje administrativu spojenou s pracovnělékařskými prohlídkami. Vybrali jsme tři zásadní změny, které ovlivní vaši každodenní praxi, a stručný přehled ostatních novinek.
Konec prohlídek po neplaceném volnu
Toto je nejpraktičtější změna při návratech zaměstnanců. Dosud platilo, že pokud zaměstnanec po rodičovské dovolené čerpal navazující neplacené volno (např. do 4 let věku dítěte), musel při návratu absolvovat mimořádnou prohlídku, protože přerušení práce trvalo déle než 6 měsíců.
Nově od 1.1.2026 se povinnost mimořádné prohlídky ruší i pro případy neplaceného volna, které bezprostředně navazuje na rodičovskou dovolenou. Pokud jde o jiné neplacené volno (nesouvisející s péčí o dítě), povinnost prohlídky po 6 měsících absence trvá.
Jasné vymezení, kdy je potřeba vstupní a kdy mimořádná prohlídka
Novela zavádí pořádek v tom, jaký typ prohlídky zvolit při změnách na pracovišti:
- Vstupní prohlídka: Provádí se výhradně při změně druhu práce.
- Mimořádná prohlídka: Provádí se, pokud druh práce zůstává, ale mění se podmínky (přiřazení nové práce, navýšení rizikových faktorů, apod.).
Písemné žádosti a nové formuláře
U nerizikových kategorií (1 a 2) jsou periodické prohlídky často dobrovolné. Pokud o dobrovolnou periodickou prohlídku požádá zaměstnanec, musí být tato žádost nově písemná (stačí zápis do protokolu či žádanka). Cílem je mít důkaz pro případné spory. Vyhláška zavádí nový vzor posudku (Příloha č. 2) a velkou výhodou je možnost sloučit žádost zaměstnavatele a lékařský posudek na jeden list papíru.
Ostatní změny
- Krizové stavy (§ 5a): Vyhláška nově obsahuje přesný návod, jak řešit prohlídky v případě nouzového stavu či epidemie (reakce na covid), abychom nemuseli čekat na vládní usnesení.
- Změny v lékařských úkonech: Mění se obsah prohlídek u specifických rizik (např. práce s olovem, chladová zátěž). Novinkou je povinný rentgen hrudníku u cizinců ze zemí s vysokým výskytem TBC.
- Studenti a žáci: Byl zaveden speciální vzor posudku pro praktické vyučování (Příloha č. 3).
Doporučujeme projít si nové vzory formulářů a zvážit aktualizaci směrnice pro návraty zaměstnanců po rodičovské dovolené, abyste zbytečně neposílali zaměstnance k lékaři v případech, kdy to již nebude nutné.
