Aktuální nabídka
-
Změny v mzdové agendě se zaměřením na velkou FLEXI novelu zákoníku práce v praktických příkladech
Ing. Tomáš Smutný
Videozáznam
19.6.2025
3 hod 50 min
1.900,- Kč(vč. DPH)
-
Mzdové aktuality po flexi novele zákoníku práce a další změny
Ing. Růžena Klímová
Videozáznam
16.6.2025
4 hod 10 min
1.900,- Kč(vč. DPH)
-
Srážky ze mzdy, exekuce, osobní bankrot
Ing. Tomáš Smutný
Videozáznam
20.3.2025
3 hod 55 min
1.900,- Kč(vč. DPH)
-
Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2024, změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti pro rok 2025
Ing. Hanuš Kytler
Videozáznam
4.2.2025
4 hod 15 min
1.900,- Kč(vč. DPH)
-
Změny v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení od 1.1.2025
Ing. Marta Ženíšková
Videozáznam
23.1.2025
4 hod 45 min
1.900,- Kč(vč. DPH)
-
Zdaňování příjmů ze závislé činnosti 2024 a připravované změny pro rok 2025
Ing. Hanuš Kytler
Videozáznam
20.12.2024
3 hod 50 min
1.900,- Kč(vč. DPH)
-
Zdravotní pojištění 2025
Ing. Antonín Daněk
Videozáznam
5.12.2024
3 hod 30 min
1.900,- Kč(vč. DPH)
-
Dohody o provedení práce a pracovní činnosti aktuálně - hlášení a evidence DPP od léta 2024 a nová pravidla od 1.1.2025
Ing. Tomáš Smutný
Videozáznam
8.8.2024
4 hod 15 min
1.700,- Kč(vč. DPH)
-
Dovolená v roce 2024 v příkladech
Ing. Tomáš Smutný
Videozáznam
22.3.2024
4 hod 5 min
1.700,- Kč(vč. DPH)
Vyzkoušejte Zkuste online webináře
Informace o mzdovém účetnictví
-
Mzdové účetnictví je specializovaná oblast účetnictví, která se zabývá výpočtem mezd, odvodem zákonných srážek, evidencí pracovních poměrů a plněním povinností vůči státním institucím. Zajišťuje správné odměňování zaměstnanců, dodržování pracovněprávních předpisů a správné odvody daní a pojistného.
-
Mzda se skládá ze základní mzdy, příplatků (např. za práci přesčas, ve svátek, v noci), odměn, náhrad mzdy a dalších plnění. Do hrubé mzdy se zahrnují pouze zdanitelné příjmy. Osvobozené příjmy, jako např. stravenkový paušál, se evidují zvlášť a nejsou součástí hrubé ani čisté mzdy.
-
Hrubá mzda je celkový zdanitelný příjem zaměstnance za vykonanou práci. Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec obdrží po odečtení daně z příjmů, sociálního a zdravotního pojištění. Osvobozené příjmy se do čisté mzdy nezapočítávají.
-
Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna za práci. Stanovuje se měsíčně i hodinově a její výše se pravidelně aktualizuje. Při kratší pracovní době se minimální mzda poměrně snižuje.
-
Průměrný výdělek se používá např. pro výpočet náhrad mzdy. Vypočítává se z průměrného hodinového výdělku a průměrné týdenní pracovní doby. Pokud se pracovní doba v rozhodném období mění, musí se použít vážený průměr podle počtu kalendářních dnů.
-
Srážky ze mzdy se provádějí podle občanského soudního řádu. Z čisté mzdy se odečte nezabavitelná částka, zbytek se rozdělí na třetiny. První a druhá třetina slouží k úhradě pohledávek, třetí třetina zůstává zaměstnanci. Při více než třech exekucích může být sražena i druhá třetina.
-
Nezabavitelná částka je část mzdy, která musí zaměstnanci zůstat. Odvíjí se od životního minima a nákladů na bydlení. Zvyšuje se podle počtu osob, kterým je zaměstnanec povinen poskytovat výživné.
-
Zaměstnavatel musí mzdu vyplatit v zákonném termínu, zpravidla do konce následujícího měsíce. Mzda může být vyplacena bezhotovostně nebo v hotovosti, pokud zaměstnanec nesouhlasí s převodem na účet. V případě hotovosti musí být uvedeno místo výplaty.
-
Exekuce se provádí od prvního dne měsíce následujícího po doručení exekučního příkazu. Zaměstnavatel musí srážky provádět přesně podle zákona, jinak může být odpovědný za vzniklou škodu. Při více exekucích se uplatňuje přísnější režim srážek.
-
Dovolená se eviduje v hodinách. Pokud zůstane nevyčerpaný zbytek (např. 1,5 hodiny), musí být čerpán, nelze ho proplatit, pokud pracovní poměr pokračuje. Proplacení je možné pouze při skončení pracovního poměru.