Postupy po velkých změnách k 1. 1. 2026 - poznatky a zkušenosti z praxe. Novinky od 1. ledna 2027, chyby a správné postupy zaměstnavatele, jak a kdy komunikovat se zaměstnanci a se zdravotní pojišťovnou.
Program semináře:
- Důležité hodnoty platné ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2027. Změny v související právní úpravě s dopady do placení zdravotního pojištění všemi skupinami plátců. Vliv zvýšení minimální mzdy a průměrné mzdy pro zaměstnavatele i pro OSVČ. Rozhodné částky příjmu a postupy u dohod od 1. 1. 2026. Postupy zaměstnavatele v podmínkách platných od 1. ledna 2026 a od 1. ledna 2027.
- Jak být bez problémů při placení pojistného. Oznamování změn zaměstnavatelem. Správné postupy zaměstnavatele při odvodu pojistného ve vazbě na minimální vyměřovací základ. Průměrná mzda rozhodné částky příjmu. Dohody a zdaňovaný (nezdaňovaný) benefit. Dohoda o pracovní činnosti, rodičovská dovolená, péče o dítě. Navazující příjmy v rámci kalendářního měsíce. Pracující student a nezaopatřenost. Dohody a minimální vyměřovací základ. Posuzování situací souvisejících s novými podmínkami u osob osobně a řádně pečujících alespoň o jedno dítě do 7 let věku – poznatky a zkušenosti z praxe. Zahájení péče v průběhu měsíce. Pečující osoba a nemoc. Osobní a řádná péče při souběžných příjmech. Zaměstnavatel a vystavování potvrzení pro zaměstnance. Příjmy po skončení zaměstnání. Jak u otcovské? Skutečnosti oznamované zdravotní pojišťovně. Stupně invalidity zaměstnance v souvislostech zdravotního pojištění. Zaměstnaní poživatelé důchodu. Uchazeči o zaměstnání a postupy zaměstnavatele. Státní kategorie příjemce dávek nemocenského pojištění. Osoby bez zdanitelných příjmů. Minimum OSVČ v roce 2027. Situace u zaměstnance bez odvodu pojistného zaměstnavatelem. Zaměstnanec přestal docházet do práce. Zaměstnanec ve vazbě. Situace na přelomu let 2026/2027.
- Příklady a situace z praxe.
- Zaměstnanec a opožděné oznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli. Zaměstnanec a návaznost na dosažení důchodového věku. Odměna při výkonu funkce. Příležitostná práce zaměstnance v zahraničí. Překážka v práci na straně zaměstnavatele. Péče o osobou blízkou. Studenti a hranice 26 let věku. Modré a zelené průkazy pojištěnce atd.