Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo metodický materiál a odpovědi na nejčastější dotazy týkající se nového zákona, který od 1. ledna 2026 zavádí povinnost zaměstnavatelů přispívat na spoření na stáří zaměstnancům v náročných profesích.
Cílem opatření je pomoci lidem v rizikových pracích vytvořit si finanční rezervu pro dřívější odchod do důchodu nebo pro období, kdy již nebudou moci vykonávat fyzicky náročnou práci.
Na koho se povinnost vztahuje?
Povinný příspěvek se týká zaměstnanců, jejichž práce je zařazena do 3. kategorie rizikovosti u čtyř specifických faktorů:
- Celková fyzická zátěž
- Vibrace
- Zátěž teplem
- Zátěž chladem
O zařazení práce do této kategorie rozhoduje krajská hygienická stanice.
Podmínky a výše příspěvku
- Výše příspěvku: Zaměstnavatel musí přispívat částkou ve výši 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance (zpravidla hrubé mzdy) na jeho důchodové pojištění.
- Podmínka 3 směn: Nárok na příspěvek vzniká v měsíci, kdy zaměstnanec odpracuje alespoň tři směny rizikové práce (směna, kde riziková činnost trvá více než polovinu času).
- Kam peníze putují: Příspěvek musí směřovat na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření. Nelze jej posílat na životní pojištění či investice.
Důležité informace pro zaměstnavatele
Dokument MPSV obsahuje také technické detaily pro mzdové účtárny:
- Daňové limity: Limit 50 000 Kč pro osvobození od daně je společný pro tento povinný příspěvek i pro případné dobrovolné benefity.
- Stávající benefity: Pokud zaměstnavatel již nyní dobrovolně přispívá, může se tento příspěvek započítat do nové povinnosti (pokud dosahuje alespoň 4 %). Je však nutné vést o tom přesnou evidenci.
- Splatnost: Příspěvek je splatný do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy na něj vznikl nárok.
MPSV v přiloženém materiálu uvádí i konkrétní příklady výpočtů pro situace, kdy dojde k překročení daňových limitů nebo při souběhu s prací ve 4. kategorii rizika.
