Aktuality a články

Daň z přidané hodnoty je jednou z nejvýznamnějších nepřímých daní, která se uplatňuje na většinu zboží a služeb. V rámci DPH existuje několik specifických situací, kdy je nutné provést opravu základu daně.

Oceňování majetku v účetnictví a daních má zásadní vliv na finanční výkazy a daňové povinnosti podnikatelů. V tomto článku se zaměříme na dva hlavní typy ocenění majetku - pořizovací cenu a reprodukční pořizovací cenu při bezúplatném nabytí.

Od roku 2025 vstoupila v platnost nová pravidla týkající se prodeje obchodního podílu a cenných papírů, která přinášejí významné změny v oblasti zdaňování příjmů.

Generální finanční ředitelství zveřejnilo důležitou informaci pro zaměstnavatele a zaměstnance týkající se zákona o daních z příjmů pro zdaňovací období roku 2024 a 2025. Tato informace se zaměřuje na příjmy zaměstnanců v podobě nabytí podílu v obchodní korporaci nebo opce na nabytí takového podílu v rámci zaměstnaneckých akciových a opčních plánů.

Poslední období přineslo několik významných změn v oblasti daně z příjmů fyzických osob. Tyto změny ovlivňují způsob, jakým fyzické osoby podávají daňová přiznání, jaké příjmy jsou osvobozeny od daně, a jaké nové povinnosti mají poplatníci.

Odpočet daně z přidané hodnoty je klíčovým prvkem daňového systému, který umožňuje plátcům DPH snížit svou daňovou povinnost o částku DPH zaplacenou na vstupu.

Dětská skupina je forma předškolní péče, která poskytuje hlídání a výchovu dětí v menších skupinách. Tento typ zařízení je určen pro děti od jednoho roku do začátku povinné školní docházky.

Zákoník práce je základním právním předpisem, který upravuje pracovněprávní vztahy v České republice. Novela zákoníku práce, kterou připravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, si klade za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce.

Dne 19. února 2025 vstoupil v platnost zákon číslo 35/2025 Sb., který přináší významnou změnu ve správě a využívání Fondu kulturních a sociálních potřeb.

Příspěvek na stravování je jedním z nejčastějších benefitů, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům. Podle zákoníku práce není zaměstnavatel povinen přispívat na stravování, ale musí zajistit možnost stravování během všech směn.