Aktuality a články

Srážky ze mzdy jsou důležitým tématem, které se dotýká mnoha zaměstnanců i zaměstnavatelů. V tomto článku se podíváme na klíčové aspekty srážek ze mzdy, včetně legislativních změn a praktických doporučení.

Generální finanční ředitelství zveřejnilo souhrnný přehled klíčových změn v plátcovství a registraci k DPH od roku 2025.

S poskytováním zaměstnaneckých benefitů spojených s předškolními zařízeními se v posledních letech pojí řada změn, které ovlivňují způsob, jakým jsou tyto benefity posuzovány z hlediska daní z příjmů.

Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost nová legislativa, která zavádí zajímavý benefit pro starobní důchodce, kteří jsou zaměstnáni. Tímto benefitem je sleva na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z jejich vyměřovacího základu.

Sleva na manžela/manželku je daňovou úlevou, kterou mohou poplatníci uplatnit po skončení daňového období v rámci ročního zúčtování nebo v daňovém přiznání. Pro zdaňovací období roku 2024 přináší zákon několik změn a upřesnění pravidel, které je třeba znát.

Generální finanční ředitelství zveřejnilo souhrnný přehled klíčových změn v uplatňování DPH, které vstupují v platnost od 1.1.2025.

V České republice se připravuje významná změna v oblasti administrativních povinností zaměstnavatelů. Od 1. ledna 2026 vstoupí v platnost nový systém Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), který má za cíl zjednodušit a sjednotit procesy spojené s hlášením údajů o zaměstnancích různým státním institucím.

Od 1. ledna 2025 přichází Evropská unie s novinkou v oblasti daně z přidané hodnoty - tzv. režimem pro malé podniky. Tato legislativa, zaměřená na usnadnění života drobným podnikatelům působícím v různých členských státech EU, může pro mnohé z nich znamenat zjednodušení daňových povinností, ale i určitá úskalí.

Rok 2025 přináší do oblasti daní řadu změn, které ovlivní jednotlivce, podnikatele i firmy. V dnešním článku jsou novinky shrnuty.

Práce ve ztížených zdravotních podmínkách představuje výzvu nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, kteří jsou povinni zohlednit specifické podmínky prostředí při odměňování. Český zákoník práce a další legislativní předpisy určují pravidla a výši příplatků za práci v rizikových podmínkách.