Aktuality a články

Téměř třetinu nezaměstnaných představují lidi po padesátce. Na úřadu práce na konci června letošního roku bylo celkem evidováno 138 tisíc uchazečů o zaměstnání starších 50 let. Tito lidé také patří mezi skupiny nejvíce ohrožené nezaměstnaností. Díky novému pracovnímu projektu mohou zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zaměstnat osoby starší 50 let, získat příspěvek na vytvoření místa nebo na mzdu včetně pojištění.

Neustále se vyvíjející techniky daňového plánování se dostávají do rozporu se zájmem státu na výběru daní, avšak žádný právní předpis nestanoví povinnost nebo zájem státu na maximálním možném výběru daní. Stát má v prvé řadě zájem na správném výběru daní.

Daňová optimalizace vychází z racionálního uvažování daňových poplatníků. Je logické, že se subjekt, plátce daně, snaží snížit své daňové zatížení tak, aby byla platba daně co nejnižší a z účetního výsledku hospodaření zbylo daňovému subjektu co nejvíce finančních prostředků pro financování např. rozvoje dalších podnikatelských aktivit nebo výplaty dividend.

Pokud dojde ke skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Tomuto potvrzení se říká tzv. zápočtový list. V dnešním článku jsou shrnuty informace, které musí zápočtový list obsahovat. Je zde vyčíslena i pokuta, kterou může zaměstnavatel zaplatit za to, že bývalému zaměstnanci nevydal včas zápočtový list.

Definici „oprav a udržování“ nenalezneme v ZDP, ale je nutné využít vyhlášky 500/2002 Sb. V této vyhlášce je v § 47 odst. 2 písm. a) uvedeno, že opravou se odstraňují účinky částečného fyzického opotřebení nebo poškození za účelem uvedení do předchozího nebo provozuschopného stavu.

Jako náklady na reprezentaci můžeme chápat nejrůznější pohoštění a občerstvení, přičemž vůbec nezáleží na tom, zdali je toto pohoštění poskytováno při obchodní schůzce či firemní „teambuildingové“ akci.

Senát schválil novelu zákona o zaměstnanosti, která zavádí tzv. kurzaebeit. Kromě tohoto se dle novely přestane společníkům a jednatelům vyplácet podpora v nezaměstnanosti. Díky tzv. kurzarbeitu nebudou muset firmy kvůli nedostatku zakázek nebo přírodní katastrofě své zaměstnance propouštět, ale budou jim moci nabídnout práci na zkrácený úvazek.
Stát bude na mzdy zaměstnanců přispívat od října.

V dnešním článku se zaměříme na některé náklady, které vznikají společnosti ve vztahu se zaměstnanci. Zaměříme se především na daňovou uplatnitelnost těchto nákladů pro účely daňového tvrzení právnických osob.

Daňové odpisy hmotného majetku jsou nákladem podle § 24 odst. 2 písm. a) ZDP (zákon o daních z příjmů), proto není třeba prokazovat splnění obecné podmínky, tedy že to jsou náklady na dosažení zajištění a udržení zdanitelných příjmů.

Za smluvní sankce lze považovat zejména, smluvní pokuty, které jsou sjednávány smluvními stranami pro případy porušení některých smluvních povinností, úroky z prodlení, které se používají tam, kde je dlužník v prodlení s plněním peněžitého dluhu, poplatky z prodlení, které souvisely např. s prodlením při úhradě nájemného a penále.