Aktuální informace o všem, co nás v poslední době zaujalo a o co se s Vámi chceme podělit. Věnujeme se převážně oblastem, ve kterých pořádáme školení a semináře.
Od nového roku se mění zdanění u některých elektronických a telekomunikačních služeb. Důvodem pro změny je novelizace zákona o DPH transponující evropskou směrnici 2008/8/ES. O těchto změnách si přečtete v následujících řádcích.
Životní pojištění sloužilo mnoha firmám jako důvod pro nedaněné příjmy zaměstnanců. Od příštího roku to ovšem už nebude možné. Právě o možnosti daňového odpočtu životního pojištění pojednává dnešní článek.
Pojednání o kapitálové společnosti – společnosti s ručením omezeným je rozděleno do 13. kapitol. Důvodem je rozsáhlá právní úprava v zákoně o obchodních korporacích a snahou je zpřehlednit zákonnou úpravu, která se však srovnává s dnes již neplatnou právní úpravou v obchodním zákoníku, tedy co bylo převzato a co změněno.
Práce z domova je forma flexibilního zaměstnávání, kdy zaměstnanec pracuje zcela nebo zčásti se svého bydliště. Pokud zaměstnanec pracuje z domova převážnou část své pracovní doby, označuje se tato forma práce jako homeworking. Příležitostná práce z domova je obvykle označována jako home office.
Cílem nové povinné přílohy přiznání k dani z příjmů právnických osob je získání podrobných informací o všech transakcích mezi plátcem daně a takzvanými spojenými osobami. Spojenou osobou se rozumí právnická i fyzická osoba, která je s poplatníkem ekonomicky, personálně či jinak provázána. Nová příloha bude povinná již pro daňová přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2014.
Pojednání o kapitálové společnosti – společnosti s ručením omezeným je rozděleno do 13. kapitol. Důvodem je rozsáhlá právní úprava v zákoně o obchodních korporacích a snahou je zpřehlednit zákonnou úpravu, která se však srovnává s dnes již neplatnou právní úpravou v obchodním zákoníku, tedy co bylo převzato a co změněno.
V roce 2014 budeme poprvé za zdaňovací období uplatňovat odčitatelnou položku na podporu výzkumu a vývoje podle nových, pozměněných pravidel. Potěšující zprávou je možnost vyššího uplatnění odpočtu.
Pokud je zaměstnanec nemocen, během pracovní neschopnosti čerpá nejdříve náhradu mzdy, kterou jim vyplácí jejich zaměstnavatel. Nárok na náhradu mzdy může mít zaměstnanec pouze za dny, které jsou pro něj během prvních 14 dní pracovní neschopnosti pracovními dny.
Pojednání o kapitálové společnosti – společnosti s ručením omezeným je rozděleno do 13. kapitol. Důvodem je rozsáhlá právní úprava v zákoně o obchodních korporacích a snahou je zpřehlednit zákonnou úpravu, která se však srovnává s dnes již neplatnou právní úpravou v obchodním zákoníku, tedy co bylo převzato a co změněno.
Podnikatele opět nepotěší zpráva o tom, že si připlatí, neboť minimální zálohy opět stoupnou. Osoby samostatně výdělečně činné si příští rok připlatí o zhruba sto korun měsíčně více na minimálních zálohách hrazených na důchodové a zdravotní pojištění.