Novela zákoníku práce zavádí novou kategorii tzv. vrcholového řídícího zaměstnance
Hlavním požadavkem zaměstnanců a odborů především byla větší flexibilita úpravy pracovněprávních vztahů. Novela zákoníku práce by měla být účinná od dubna roku 2017. Avšak ne všechny navrhované změny jako je změna délky výpovědní doby, výpovědní důvody, odstupné a jiné základní instituty zůstaly zachovány.