Aktuální informace o všem, co nás v poslední době zaujalo a o co se s Vámi chceme podělit. Věnujeme se převážně oblastem, ve kterých pořádáme školení a semináře.
Pokud potřebujete v práci volno a už vám nevychází dovolená, můžete si vzít neplacené volno. V dnešním článku si shrneme případy, kdy má zaměstnanec na neplacené volno nárok a jak je to s platbou pojištění.
Registrovat se k dani z přidané hodnoty lze dobrovolně nebo povinně.
Mít více zdrojů příjmů není v dnešní době neobvyklé. Pro zvýšení rozpočtu jsou nejvyužívanějším způsobem přivýdělku pravidelné a příležitostné brigády. Částka, kterou si můžete tímto způsobem získat není nijak omezena. Jen je potřeba vyřešit daňové povinnosti.
Lidé, kteří jsou v exekuci či insolvenci si polepší, neboť hranice, nad kterou se dlužníkům sráží z výplaty bez omezení se posouvá.
Dnes se zaměříme na tzv. bezúplatná plnění. Snížit základ daně si může jak zaměstnanec, tak i osoba samostatně výdělečně činná. Zaměstnanci uplatňují nezdanitelné části základu daně v ročním zúčtování. OSVČ si sníží základ daně v daňovém přiznání.
Dávka nemocenského pojištění v podobě dlouhodobého ošetřovného je již zavedena jeden rok. Ošetřovné náleží zaměstnanci, který kvůli péči o nemocného člena rodiny nemůže do práci. Zájem o ní je ovšem nižší, než očekávalo ministerstvo práce a sociálních věcí.
Nezaměstnanost v květnu opět klesla a ve srovnání s dubnem se snížila ze 2,7 procenta na 2,6 procenta. Míra nezaměstnanosti tak stále patří mezi nejnižší v rámci Evropské unie. Za nižší nezaměstnaností dle ekonomů stojí především sezónní práce.
Sněmovna schválila rozšíření elektronické evidence tržeb (EET) na drobné podnikatele, řemeslníky, lékaři a advokáti. Novela nyní putuje do Senátu. Ministerstvo financí si od toho slibuje narovnání podnikatelského prostředí.
Pokud budete mít štěstí a vyhrajete nad 100 000 korun například ve Sportce, Fortuně nebo Účtenkovce, odevzdáte část výhry státu. Vláda totiž chce zrušit osvobození výher nad 100 000 korun od daně z příjmů fyzických osob. Novinka by měla platit od příštího roku.
Dohoda o pracovní činnosti umožňuje vykonávat práci v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Uzavření dohody o pracovní činnosti je vhodným řešením zejména tehdy, když rozsah stanovené práce převyšuje 300 hodin za kalendářní rok a nelze tak uzavřít dohodou o provedení práce.