Aktuální informace o všem, co nás v poslední době zaujalo a o co se s Vámi chceme podělit. Věnujeme se převážně oblastem, ve kterých pořádáme školení a semináře.
Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje zvýšení podpory v nezaměstnanosti. V některých případech by se podpora mohla zvýšit téměř na dvojnásobek. Ministerstvo tak chce reagovat na situaci, kdy se Češi bojí měnit zaměstnání a dávají přednost jistotě, i když jim práce nevyhovuje.
Zásadní změna přichází do pracovního práva v lednu 2025 s možností samorozvrhování pracovní doby. Tento koncept poskytuje zaměstnancům větší flexibilitu při plánování jejich pracovního dne. Zákon sice již v současnosti umožňuje některým zaměstnancům pracovat flexibilně, ale od ledna 2025 se pravidla výrazně rozšíří.
Formulář A1 je klíčový dokument v oblasti sociálního zabezpečení pracovníků v rámci Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru. Slouží k potvrzení, že osoba dočasně pracující v jiném členském státě i nadále podléhá systému sociálního zabezpečení své domovské země.
Od roku 2025 přinese novela zákona o DPH zásadní změny, které ovlivní nejen plátce DPH, ale i podnikatele v České republice. Tato novela je rozsáhlá, obsahuje přes 450 novelizačních bodů, a jejím cílem je harmonizovat český daňový systém s požadavky Evropské unie.
Minimální mzda v příštím roce vzroste o 1 900 korun na celkových 20 900 korun. Růst minimální mzdy upravuje Zákoník práce.
Osoby samostatně výdělečně činné v příštím roce čeká navýšení paušální daně. Změna se dotkne podnikatelů s nejnižšími příjmy, kteří spadají do prvního pásma. Paušální daň může být výhodná zejména pro ty podnikatele, kteří preferují jednodušší administrativu a předvídatelné měsíční náklady.
Od letošního roku platí novela zákona o zaměstnanosti, která kromě jiného mění definici nelegální práce.
Příležitostný příjem je přivýdělek, který se nemusí danit. Nesmí být ale pravidelný a s živnostenským listem. Příjem se nedaní, pokud nepřesáhne částku 50 tisíc korun za rok (v minulém roce 30 tisíc korun). Z příležitostných příjmů se neplatí sociální a zdravotní pojištění, bez ohledu na výši těchto příjmů.
Dle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část. Lidé, kteří po celý kalendářní rok pracují pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a lidé, kteří po celý kalendářní rok konají „práce zvlášť obtížné“ (jejich seznam najdeme přímo v zákoníku), mají nárok na týden tzv. dodatkové dovolené. V dnešním článku si shrneme základní informace týkající se čerpání dovolené.
České podniky patří v rámci Evropské unie ke špičce v elektronickém sdílení informací. Avšak podíl využívání ERP systémů se meziročně snížil. Na digitalizace podniků jsou zacíleny další dotační výzvy. V rámci Operačního programu Technologie a aplikace pro konkurenceschopnost (OP TAK) je celkově připraveno 1,1 miliardy korun.