Aktuální informace o všem, co nás v poslední době zaujalo a o co se s Vámi chceme podělit. Věnujeme se převážně oblastem, ve kterých pořádáme školení a semináře.
Vláda před krajskými a senátními volbami rozhodla o zvýšení minimální mzdy ze současných 9 900 na 11 tisíc korun. Schválila tak návrh ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové. Koalice ČSSD, ANO a KDU-ČSL zvyšuje minimální mzdu už potřetí za sebou. V současnosti minimální mzdu pobírá asi 3,2 procenta zaměstnanců.
Od října letošního roku dojde k rozšíření režimu přenesení daňové povinnosti (reverse charge) v oblasti daně z přidané hodnoty na poskytnutí vybraných služeb elektronických komunikací. Na trhu elektronických komunikací byly zjištěny daňové úniky v tuzemsku a rozšíření tohoto režimu tak na tuto situaci reaguje. Jedná se o preventivní opatření, jak předcházet možnému přesunu podvodů z jiných členských států na naše území.
Úřad práce již v březnu zahájil příjem žádostí o finanční podporu v rámci projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (POVEZ II). Zaměstnavatelé tak mohou získat až šest miliónů korun ročně na další vzdělávání svých pracovníků.
Pro osoby povinné k dani, které nemají sídlo ani provozovnu na území České republiky, se mění místní příslušnost správce daně a to z Finančního úřadu pro hlavní město Prahu na Finanční úřad pro Moravskoslezský kraj. Důvodem pro tuto změnu je snížení počtu spravovaných daňových subjektů Finančním úřadem pro hlavní město Prahu. Zákon nabyl účinnosti 29. července letošního roku.
Jak již bylo několikrát napsáno, elektronická evidence tržeb (EET) se má dotknout všech podnikatelů, kteří přijímají platby v hotovosti, kartou nebo jiným obdobným způsobem. Od prvního prosince letošního roku platí povinnost evidovat tržby pro ubytovací a stravovací služby. Od března příštího roku se mají připojit poplatníci, kterým plynou tržby z velkoobchodu a maloobchodu. V roce 2018 se pak připojí zbytek podnikatelů. V dnešním článku si můžete přečíst o údajích, které se prostřednictvím EET budou posílat.
Hlavním požadavkem zaměstnanců a odborů především byla větší flexibilita úpravy pracovněprávních vztahů. Novela zákoníku práce by měla být účinná od dubna roku 2017. Avšak ne všechny navrhované změny jako je změna délky výpovědní doby, výpovědní důvody, odstupné a jiné základní instituty zůstaly zachovány.
Sněmovna potvrdila zpřísnění prokazování původu majetku. Poplatník může být finanční správou vyzván k prokázání původu majetku v případě, že rozdíl mezi nárůstem jeho jmění a vykázanými příjmy přesáhl pět milionů korun. Zákon se po dlouhých diskuzích podařilo vládní koalici schválit ve třetím čtení 1. července 2016.
V dnešním článku si vysvětlíme, jaký je rozdíl mezi evidencí pracovní doby a evidencí docházky. Vést evidenci pracovní doby je pro zaměstnavatele povinnost, evidence docházky ovšem povinná není.
Odbory chtějí vyjednat se zaměstnavateli zvýšení mezd o 5 až 5,5 procenta. Růst mezd považuje konfederace za klíčový, kvůli zaostávání tuzemských příjmů za ostatními zeměmi Evropské unie.
Od prosince čeká restaurační a ubytovací zařízení povinnost elektronicky evidovat tržby. Od 1. 9. 2016 mohou podnikatelé žádat o autentizační údaje, které jsou nutné pro správu certifikátu k evidenci tržeb a údajů o provozovnách.