Dle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část. Lidé, kteří po celý kalendářní rok pracují pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a lidé, kteří po celý kalendářní rok konají „práce zvlášť obtížné“ (jejich seznam najdeme přímo v zákoníku), mají nárok na týden tzv. dodatkové dovolené. V dnešním článku si shrneme základní informace týkající se čerpání dovolené.
Dovolená se stanovuje podle počtu odpracovaných hodin. Při standardní osmihodinové pracovní době se tedy povinné čtyři týdny dovolené přepočtou na 160 hodin. Při výpočtu nároku na dovolenou se používá tento vzorec: (týdenní úvazek v hodinách × roční výměra při plném úvazku v týdnech) − počet hodin vyčerpané dovolené = počet hodin zbývající dovolené pro daný kalendářní rok. Nárok na dovolenou nezkracuje mateřská dovolená, pracovní úraz, nemoc z povolání ani nemocenská, která nepřesáhne 20násobek týdenní pracovní doby.
Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje kratší dobu, může si vybrat jenom poměrnou část dovolené. Nárok na ni vznikne, když u zaměstnavatele odpracujete alespoň čtyři týdny podle své pracovní doby. Za každý odpracovaný týden pak náleží 1/52 z celkového nároku.
Hlavně ve výrobních firmách jsou tak stále běžné celozávodní dovolené. Zaměstnavatel má právo vám dovolenou nařídit, musí ovšem tuto skutečnosti zaměstnanci oznámit písemně alespoň 14 ní předem. Zaměstnanci by měla být poskytnuta alespoň jedna část dovolené v rozsahu nejméně dvou týdnů vcelku.
Část dovolené si i lze převést do dalšího roku. Převést lze jen dny, které jsou nad rámec čtyř týdnů (u pedagogických a akademických pracovníků šest týdnů). Jestliže máte nárok na pět týdnů dovolené, můžete si požádat o převedení maximálně pěti dnů do dalšího roku. Pokud zaměstnavatel neručí termín čerpání dovolené nejpozději do 30. června, má právo určit si čerpání „staré“ dovolené sám zaměstnanec.
Nárok na dovolenou mají nově i dohodáři. U dohod vzniká nárok na dovolenou za podmínky, že zaměstnanec odpracuje alespoň čtyřnásobek své týdenní pracovní doby, přičemž musí dohoda trvat minimálně 4 týdny.