Nová pravidla v oblasti transparentního odměňování budou vyžadovat, aby zaměstnavatelé dokázali objektivně vysvětlit rozdíly v odměňování a prokázali, že zaměstnanci vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty jsou odměňováni nediskriminačně. Školení se zaměřuje na praktické postupy při posuzování náročnosti práce, vyhodnocování srovnatelnosti pracovních pozic a nastavení transparentních pravidel odměňování.
Program semináře:
- 1. část
- Transparentní odměňování
- Očekávané změny v české legislative po zavedení směrnice; rizika spojená s nerovným odměňováním;
- Zásada stejné odměny za stejnou práci a práci stejné hodnoty
- Výklad § 110 zákoníku práce; rozdíl mezi stejnou prací a prací stejné hodnoty; co již vyplývá ze současné právní úpravy a judikatury.
- Posouzení náročnosti práce v praxi
- Jak hodnotit složitost, odpovědnost, namáhavost a pracovní podmínky; jaká fakta a podklady shromažďovat; jak postup dokumentovat.
- Srovnatelnost pracovních pozic
- Kdy lze považovat dvě pozice za srovnatelné; jak pracovat s pracovními náplněmi; jak zohlednit požadované vzdělání, zkušenosti a specifické kompetence.
- Vytvoření systému hodnocení pracovních míst
- Stanovení objektivních a genderově neutrálních kritérií; bodové a jiné metody hodnocení; nastavení vnitřních pravidel.
- Praktické příklady
- Řešení modelových situací;
- Doporučení pro zaměstnavatele
- Jaké dokumenty připravit; jak komunikovat systém odměňování;
- Transparentní odměňování
- 2. část - Sporné otázky a problémy v praxi personalistů
- Zásadní změny v pracovnělékařských prohlídkách
- Chyby a problémy vyplývající z nového počítání lhůty výpovědní doby a nač si dát pozor; komunikace se zaměstnancem a doporučení
- Úskalí prodlužování a změn zkušební doby
- Nová pravidla pro zaměstnance na rodičovské dovolené
- Podmínky limity a odpovědnost zaměstnavatele při samorozvrhování pracovní doby pracovní poměr na dobu určitou při zástupu za mateřské a rodičovské dovolené
