Od 1. ledna letošního roku se mění podmínky, za jakých je možné exekuční srážky ze mzdy zaměstnanci provádět. Zaměstnavatel již není povinen provádět žádné srážky na základě dohody uzavřené mezi zaměstnancem a třetí stranou, pokud k nim nedal předem souhlas. Stejná podmínka platí i pro dohodu o úhradě výživného.
Změny se řídí podle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb. (nový občanský zákoník) a následnými ustanoveními. Srážky ze mzdy na základě dohody uzavřené se zaměstnavatelem (včetně jeho souhlasu) lze provádět maximálně do výše poloviny mzdy zaměstnance. Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Má-li však plátce mzdy nebo platu plnit současně podle několika dohod o srážkách ze mzdy nebo platu, jdou náklady s placením srážek podle druhé a další dohody k tíži dlužníka. Nic však nebrání tomu, aby se smluvní strany podle ustanovení § 1 odst. 2 NOZ od této právní úpravy odchýlily.
Pokud je na vás uvalena exekuce, tak jsou nezabavitelné částky při exekučních srážkách ze mzdy pro rok 2014 vyšší a vám tak z výplaty zůstane více peněz. I tomu největšímu dlužníkovi, na kterého je uvalena i několikerá exekuce srážkami ze mzdy, musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum.
Nezabavitelná částka, která musí být dlužníkovi vždy vyplacena, je odvozena:
- Ze životního minima jednotlivce, které je určeno v § 2 zákona č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, a činí 3 410 Kč (stanoveno jako 2/3 součtu částky životního minima).
- Z normativních nákladů na bydlení jednotlivce v bytech užívaných na základě nájemní smlouvy a stanovených pro obec, která má 50 000 až 99 999 obyvatel (v lednu 2014 se částka zvyšuje z 5 687 Kč na 5 873 Kč).
V roce 2013 tedy nezabavitelná částka na povinného dlužníka činila 6 046, 67 Kč, v letošním roce částka činí 6 188,67 Kč (vypočítáno jako 2/3 z částky 9 283 Kč, což je součet dvou výše uvedených částek 3 410 + 5 873 Kč).
Nezabavitelnou částku na vyživovanou osobu stanovíme obdobně, a to jako 1/4 z nezabavitelné částky na povinného dlužníka 6188,67 Kč, činí tedy 1 547,47 Kč.
