Školení mezd a personalistiky ve Zlíně

Mzda je finanční odměna za práci poskytovaná zaměstnanci v soukromém sektoru, zatímco plat je odměna vyplácená zaměstnancům veřejného sektoru. Oba typy odměn podléhají zákoníku práce, ale plat se řídí platovými tabulkami a třídami, zatímco mzda je sjednávána individuálně nebo kolektivně.

Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna za práci. Její výši každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě predikce průměrné mzdy v národním hospodářství. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby mzda nebo odměna z dohody nebyla nižší než minimální mzda.

Zaměstnanci mají nárok na příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci, o víkendu, ve ztíženém pracovním prostředí nebo za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví. Výše příplatků je stanovena zákonem nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.

Mzdový nebo platový výměr je dokument, kterým zaměstnavatel informuje zaměstnance o výši odměny za práci. Musí být předán nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti. Výměr může být doručen i elektronicky, pokud je podepsán uznávaným elektronickým podpisem.

Pracovní smlouva na dobu určitou může být uzavřena nejdéle na tři roky a prodloužena maximálně dvakrát. Výjimkou je zastupování zaměstnance na mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené, kdy může být smlouva prodloužena až na devět let.

Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo uplynutím sjednané doby. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Výpovědní doba činí zpravidla dva měsíce, ale může být zkrácena nebo prodloužena dohodou.

Odstupné je jednorázová finanční kompenzace při skončení pracovního poměru z důvodů organizačních změn, zdravotní nezpůsobilosti nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice. Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru a důvodu jeho ukončení.

Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Používá se pro výpočet náhrad mzdy, odstupného, dovolené a dalších plnění. Pokud je průměrný výdělek nižší než minimální mzda, musí být upraven na její výši.

Dovolenou určuje zaměstnavatel s ohledem na provozní potřeby a oprávněné zájmy zaměstnance. Musí být oznámena nejméně 14 dní předem, pokud se nedohodne jinak. Povinnost vydávat písemný rozvrh dovolené byla zrušena.

Zaměstnavatel je povinen provádět srážky ze mzdy podle rozhodnutí exekutora. Při vícečetných exekucích se uplatňuje dvoutřetinový systém srážek. Zaměstnavatel musí reagovat na rozhodnutí exekutora od měsíce následujícího po doručení.