Rok 2026 přinesl do oblasti mezd a personalistiky řadu významných změn a vývoj legislativy pokračuje i nadále. Na semináři získáte ucelený přehled novinek, které ovlivňují práci mzdových účetních a personalistů, včetně dopadů Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), změn v nemocenském a sociálním pojištění, pracovněprávní oblasti i daňové agendě. Současně se zaměříme na očekávané legislativní změny pro rok 2027, jejich praktické dopady a doporučené postupy pro zaměstnavatele. Seminář nabídne srozumitelný výklad aktuálních pravidel, upozorní na nejčastější chyby z praxe a poskytne prostor pro dotazy i konzultaci konkrétních situací.
Program semináře:
- Změny v pracovněprávní oblasti v roce 2026 a novinky očekávané od roku 2027 – rovné odměňování, změny v zákoně o zaměstnanosti a další legislativní úpravy, změny v platové sféře;
- JMHZ a novela zákona o jednotném měsíčním hlášení od roku 2027 – co přinese nová právní úprava?
- Minimální mzda v letech 2026 a 2027 – stanovení minimální mzdy a navazující změny v oblasti zdravotního pojištění, daní a nekolidujícího zaměstnání;
- Změny v oblasti zdravotního a sociálního pojištění účinné od roku 2027;
- Novinky v daňové oblasti – změny ve slevách na dani, úpravy srážkové daně od roku 2027 (u zaměstnanců bez podepsaného prohlášení k dani a u příjmů z DPP a DPČ);
- Parametrické změny v sociálním pojištění pro rok 2027;
- Benefity v roce 2027 – změny v oblasti nepeněžních příjmů a nové podmínky pro uplatnění § 6 odst. 9 písm. d) ZDP;
- Srážky ze mzdy v roce 2027;
- Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2027 za rok 2026 – využití JMHZ, nebo zachování dosavadního postupu?
- Vyplňování ELDP za rok 2026 – legislativní povinnosti od roku 2026 v souvislosti s JMHZ a možné interní postupy zaměstnavatelů;
- Další změny ovlivňující práci mzdových účetních v roce 2027;
- Diskuse.
