Webináře mzdového účetnictví

Mzdové účetnictví je specializovaná oblast účetnictví, která se zabývá výpočtem mezd, odvodem zákonných srážek, evidencí pracovních poměrů a plněním povinností vůči státním institucím. Zajišťuje správné odměňování zaměstnanců, dodržování pracovněprávních předpisů a správné odvody daní a pojistného.

Mzda se skládá ze základní mzdy, příplatků (např. za práci přesčas, ve svátek, v noci), odměn, náhrad mzdy a dalších plnění. Do hrubé mzdy se zahrnují pouze zdanitelné příjmy. Osvobozené příjmy, jako např. stravenkový paušál, se evidují zvlášť a nejsou součástí hrubé ani čisté mzdy.

Hrubá mzda je celkový zdanitelný příjem zaměstnance za vykonanou práci. Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec obdrží po odečtení daně z příjmů, sociálního a zdravotního pojištění. Osvobozené příjmy se do čisté mzdy nezapočítávají.

Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna za práci. Stanovuje se měsíčně i hodinově a její výše se pravidelně aktualizuje. Při kratší pracovní době se minimální mzda poměrně snižuje.

Průměrný výdělek se používá např. pro výpočet náhrad mzdy. Vypočítává se z průměrného hodinového výdělku a průměrné týdenní pracovní doby. Pokud se pracovní doba v rozhodném období mění, musí se použít vážený průměr podle počtu kalendářních dnů.

Srážky ze mzdy se provádějí podle občanského soudního řádu. Z čisté mzdy se odečte nezabavitelná částka, zbytek se rozdělí na třetiny. První a druhá třetina slouží k úhradě pohledávek, třetí třetina zůstává zaměstnanci. Při více než třech exekucích může být sražena i druhá třetina.

Nezabavitelná částka je část mzdy, která musí zaměstnanci zůstat. Odvíjí se od životního minima a nákladů na bydlení. Zvyšuje se podle počtu osob, kterým je zaměstnanec povinen poskytovat výživné.

Zaměstnavatel musí mzdu vyplatit v zákonném termínu, zpravidla do konce následujícího měsíce. Mzda může být vyplacena bezhotovostně nebo v hotovosti, pokud zaměstnanec nesouhlasí s převodem na účet. V případě hotovosti musí být uvedeno místo výplaty.

Exekuce se provádí od prvního dne měsíce následujícího po doručení exekučního příkazu. Zaměstnavatel musí srážky provádět přesně podle zákona, jinak může být odpovědný za vzniklou škodu. Při více exekucích se uplatňuje přísnější režim srážek.

Dovolená se eviduje v hodinách. Pokud zůstane nevyčerpaný zbytek (např. 1,5 hodiny), musí být čerpán, nelze ho proplatit, pokud pracovní poměr pokračuje. Proplacení je možné pouze při skončení pracovního poměru.