Aktuality a články

Sjednání konkurenční doložky

Sjednání konkurenční doložky

9.5.2019

Ve všech pracovně-právních vztazích platí pravidlo, že zaměstnanci nesmí bez jeho souhlasu konkurovat svému zaměstnavateli. O možnosti sjednání konkurenční dohody si můžete přečíst v dnešním článku.

Konkurenční doložka je upravena v § 310 a 311 zákoníku práce. Jedná se o preventivní opatření chránící zaměstnavatele. Konkurenční doložka musí být sjednána písemně. Při uzavření konkurenční doložky se zaměstnanec zavazuje za určité protiplnění po stanovenou dobu nevykonávat činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo vůči němu měla konkurenční povahu. Naopak zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za takovéto omezení výběru výdělečné činnosti přiměřené finanční vyrovnání. Jeho minimální výše činí jednu polovinu průměrného měsíčního výdělku, a to za každý měsíc plnění závazku.

Konkurenční doložku lze sjednat v rámci pracovní smlouvy již od počátku pracovního poměru, ale i později v průběhu trvání pracovního poměru. Za nedodržení zákazu konkurence za trvání zaměstnání můžete být propuštěni z práce, za porušení po skončení zaměstnání i platit pokutu. Konkurenční doložku lze sjednat maximálně po dobu jednoho rok po skončení zaměstnání. Výše smluvní pokuty by měla být přiměřená povaze a významu podmínek, za kterých se konkurenční doložka sjednává, tedy významu toho, jaké obchodní, výrobní, vědecké a jiné tajemství si zaměstnavatel chrání. Pokud zaměstnanec závazek poruší a zaplatí smluvní pokutu, jeho povinnost zákazu konkurence zanikne.

Dle § 310 odst. 2 Zákoníku práce lze konkurenční doložku sjednat se zaměstnancem, jestliže ji můžeme od něj spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků a znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v § 310 odst. 1 Zákoníku práce by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost. Zákoník práce i obsahuje seznam zaměstnanců, na které se zmíněné ustanovení nevztahuje. Jedná se o pedagogické pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, jehož předmětem činnosti jsou úkoly v oblasti školství, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb.

Držte krok s posledními legislativními změnami a přihlaste se k odběru informací o aktuálně připravovaných školeních.

Nastavení ochrany soukromí

Tato webová stránka používá soubory cookies k zajištění funkčnosti webu a s Vaším souhlasem i k personalizaci obsahu. Prosíme o potvrzení souhlasu s využívaním cookies a předáním údajů pro zobrazení cílené reklamy na sociálních sítích a reklamních sítích na dalších webech.

Více informací o cookies

Odběr pozvánek nastaven

Děkujeme za Váš zájem o naše školení. Na emailovou adresu jsme právě odeslali zprávu s odkazem pro potvrzení. Kliknutím na něj dokončíte registraci k odběru pravidelných přehledů připravovaných školení.

Adresu již máme v databázi

Děkujeme za Váš zájem o naše školení a vzdělávací akce. Zadanou emailovou adresu však již evidujeme v naší databázi a zasílání nabídek školení na ni můžete na odkazu níže.

Chyba při nastavení odběru

Mrzí nás to, ale při nastavení odběru novinek došlo k chybě, nebo technickým problémům. Zkuste to prosím později znovu, případně nám napište na info@integracentrum.cz