Vyzkoušejte Zkuste online webináře
Informace o pracovním právu a zákoníku práce
-
Pracovní poměr je základní formou závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vzniká uzavřením pracovní smlouvy, která musí být písemná a obsahovat alespoň druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. Pracovní poměr může být sjednán na dobu určitou nebo neurčitou.
-
Zkušební doba slouží k ověření, zda zaměstnanec i zaměstnavatel vyhovují vzájemným očekáváním. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce. U běžných zaměstnanců nesmí přesáhnout 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců. U pracovních poměrů na dobu určitou nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
-
Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo uplynutím sjednané doby. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Výpovědní doba činí zpravidla 2 měsíce, ale v některých případech může být zkrácena na 1 měsíc (např. při porušení pracovních povinností).
-
Pracovní doba je doba, během níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci. Standardní týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Zaměstnavatel může pracovní dobu rozvrhnout rovnoměrně nebo nerovnoměrně. Existují i specifické režimy, jako je pružná pracovní doba nebo samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem.
-
Překážky v práci mohou být na straně zaměstnance (např. nemoc, ošetřování člena rodiny) nebo zaměstnavatele (např. prostoje). V některých případech má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, v jiných nikoliv. Rozsah a podmínky stanoví zákoník práce a nařízení vlády.
-
Zaměstnanci vzniká nárok na dovolenou, pokud pracovní poměr trvá alespoň 4 týdny a odpracuje alespoň 4násobek své týdenní pracovní doby. Základní výměra činí nejméně 4 týdny ročně. Dovolenou určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním potřebám a oprávněným zájmům zaměstnance.
-
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou flexibilní formy zaměstnání. U DPP je limit 300 hodin ročně, u DPČ je možné pracovat do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Na rozdíl od pracovního poměru nemají zaměstnanci na dohodu automaticky nárok na dovolenou nebo odstupné.
-
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci. Její výše je stanovena vládou a pravidelně aktualizována. Slouží jako ochrana zaměstnanců před neadekvátním odměňováním a zároveň ovlivňuje výši některých příplatků a náhrad.
-
Zaměstnanci náleží příplatky např. za práci přesčas, v noci, o víkendu, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí. Výše příplatků je stanovena zákoníkem práce nebo může být upravena kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem.
-
Samorozvrhování znamená, že si zaměstnanec sám plánuje směny v rámci dohodnutých pravidel. Tento režim musí být sjednán písemně a zaměstnanec musí dodržet průměrnou týdenní pracovní dobu ve stanoveném vyrovnávacím období. Tento režim přináší větší flexibilitu, ale i odpovědnost.