Seminář se zaměří na přehledné a detailní seznámení se zákoníkem práce se zvláštním důrazem na změny v posledních dvou letech, zejména na flexinovelu z června 2025 a její návaznost na předchozí novely od roku 2023 vycházející z evropských směrnic (work-life balance, transparentnost a předvídatelnost pracovněprávních vztahů). Pozornost bude věnována srozumitelnému teoretickému výkladu doplněnému o praktické příklady a doporučené postupy při komunikaci se zaměstnanci.
Program semináře:
- Pracovní poměr
- Pracovní smlouva a její náležitost
- postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
- základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí/může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá/neurčitá
- Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
- další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
- způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele
- Problematika převedení na jinou práci - teoreticky s praktickými příklady
- nález Ústavního soudu – z roku 2025
- Překážky v práci
- rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR
- dočasná pracovní neschopnost, karanténa
- překážky v práci z důvodu obecného zájmu
- výkon odborové činnosti zaměstnancem
- dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál
- další příklady uvedené v §203 ZP
- překážky na straně zaměstnavatele
- Nařízení vlády 590/2006 – prakticky - návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.
- Skončení pracovního poměru druhy, forma, lhůty a doby
- Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:
- nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, délka výpovědní doby,
- možnosti odvolání výpovědi,
- neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,
- skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,
- zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,
- výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?
- odstupné a skončení pracovního poměru.
- Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:
- Odměňování zaměstnanců - porozumění výplatní pásce
- Mzda a její splatnost – základní teoreticko praktické vysvětlení
- rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026, je mzda tajná?
- mzdový výměr, dohoda o mzdě, kolektivní smlouvy a mzdy
- „ za stejnou práci , za práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejná mzda“ - praktický výklad
- minimální mzda 2026 a její výhled do dalších let
- nárokové a nenárokové složky mzdy
- příplatky ke mzdě - přesčas, práce ve svátek, sobota a neděle, v noci, pracovní pohotovost
- výplata mzdy, výplatní termín/splatnost mzdy
