Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost nová legislativa, která zavádí zajímavý benefit pro starobní důchodce, kteří jsou zaměstnáni. Tímto benefitem je sleva na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z jejich vyměřovacího základu. Tento krok nahradí dosavadní systém navyšování důchodu za odpracované dny, který byl hodnocen jako neefektivní.
Jak sleva funguje?
Namísto přívětivého, ale v praxi zanedbatelného navyšování důchodu (0,4 % z vyměřovacího základu za každých 360 odpracovaných dní) bude nyní důchodcům umožněno čerpat okamžitou úpravu výše jejich pojistného. Sleva bude odpočítána z pojistného, které si standardně hradí sami zaměstnanci jako srážku ze mzdy.
Podmínky pro uplatnění slevy
Aby důchodce mohl tuto slevu využít, musí splnit několik základních podmínek:
- Starobní důchod v plné výši: Zaměstnanec musí pobírat starobní důchod v plné výši, nikoliv zkrácený nebo rozdělený (např. kvůli přímému navýšení důchodu formou práce).
- Celý kalendářní měsíc: Důchod musí být pobírán po celý kalendářní měsíc, aby na něj vznikl nárok za dané období.
- Žádost zaměstnance: Sleva není uplatňována automaticky. Zaměstnanec musí zaměstnavateli doručit čestné prohlášení o pobírání starobního důchodu. Vzor tohoto prohlášení lze snadno přizpůsobit potřebám konkrétní firmy.
Postup pro uplatnění slevy
Zaměstnanec musí o slevu na pojistném požádat svého zaměstnavatele. K tomu může využít čestné prohlášení o pobírání starobního důchodu v plné výši. Pokud se situace důchodce změní, je povinen to neprodleně oznámit zaměstnavateli, aby nedošlo k neoprávněnému uplatnění slevy.
Výpočet slevy se provádí na základě vyměřovacího základu zaměstnance. Sleva činí 6,5 % z tohoto základu a výsledná částka se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Tento postup je transparentní a zajišťuje, že sleva bude správně zohledněna v přehledu o výši pojistného.
Další změny a možnost zpětného uplatnění
S novou úpravou dojde také ke snížení administrativní zátěže pro zaměstnavatele. Od ledna 2025 již nebude nutné vést evidenční listy důchodového pojištění pro starobní důchodce, pokud nebyli pojištěni v cizině. Tato změna přispěje k jednoduššímu a efektivnějšímu zaměstnávání starobních důchodců.
Pokud důchodce nesplnil podmínky nebo nevěděl o možnosti žádat o slevu, může tak učinit zpětně až 5 let dozadu. V těchto případech je nutné obrátit se na Českou správu sociálního zabezpečení (CSSZ).
Tato změna představuje vstřícný krok pro podporu zaměstnávání starobních důchodců. Zaměstnavatelé by měli aktivně informovat důchodce o možnosti žádat o slevu a pomoci jim s administrativou, aby mohli těžit z tohoto opatření hned od počátku jeho platnosti.