Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech 2026 – výhled do roku 2027.
Program semináře:
- První seznámení s novelizací zákoníku práce 2027 – upravující transparentní odměňování
- základní principy transparentního odměňování dle směrnice EU o zásadě stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty,prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů posuzování
- připravovaná právní úprava v zákoníku práce související s transparentním odměňování
- výběrové řízení nového zaměstnance
- informační povinnost zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru
- vytvoření systému odměňování – odměny za práci – nutnost písemné formy
- systém poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty
- příplatek za ztíženou zátěž pedagogického pracovníka
- zástupci zaměstnanců - odbory, rady zaměstnanců – informování a posouzení ,projednávání odměňování,
- zpřístupnění a poskytnutí posouzení odměňování
- provedení nápravných opatření
- poskytování informací zaměstnanci o výši odměny a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty
- systém povinností zaměstnavatele související s poskytováním informací v rámci transparentního odměňování
- transparentní odměňování v rámci agenturního zaměstnávání
- soudní obrana zaměstnance při nedodržování povinnosti dodržovat transparentní odměňování – možná diskriminace
- role veřejného ochránce práv a transparentní odměňování
- změny v zákoně o inspekci práce související s povinnostmi zaměstnavatelů v rámci transparentního odměňování – sankce / finanční postihy
- sledování rozdílů v odměňování žen a mužů, podávání správ
- Platformová práce – aktuální právní stav