Školení cestovních náhrad
Připravovaná školení
-
20.10.2025
Praha
Hotel ILF
Cestovní náhrady - příklady z praxe
Jaroslava Pfeilerová
2.600,- Kč (vč. DPH)
-
21.10.2025
Webinář
Online živé vysílání
Cestovní náhrady pro rok 2026
Ing. Tomáš Smutný
2.400,- Kč (vč. DPH)
-
3.11.2025
Olomouc
Regionální centrum Olomouc
Cestovní náhrady - příklady z praxe
Jaroslava Pfeilerová
2.400,- Kč (vč. DPH)
-
19.11.2025
Zlín
Interhotel Zlín
Cestovní náhrady - příklady z praxe
Jaroslava Pfeilerová
2.400,- Kč (vč. DPH)
-
20.11.2025
Hradec Králové
Adalbertinum (Adal)
Cestovní náhrady v roce 2025/2026
Ing. Iva Rindová
2.400,- Kč (vč. DPH)
-
24.11.2025
Brno
Hotel Avanti
Cestovní náhrady - příklady z praxe
Jaroslava Pfeilerová
2.400,- Kč (vč. DPH)
-
1.12.2025
Webinář
Online živé vysílání
Cestovní náhrady - příklady z praxe
Jaroslava Pfeilerová
2.400,- Kč (vč. DPH)
Vyzkoušejte Zkuste videozáznamy
Informace o cestovních náhradách
-
Cestovní náhrady představují zákonné plnění, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce mimo sjednané místo výkonu práce. Jsou upraveny zákoníkem práce a zahrnují náhradu jízdních výdajů, stravného, ubytování a dalších nutných výdajů spojených s pracovní cestou.
-
Nárok vzniká při pracovní cestě, při výkonu práce mimo rozvrh směn, při přeložení zaměstnance, při výkonu práce v zahraničí nebo při dočasném přidělení k jinému zaměstnavateli. Zaměstnanec musí být na pracovní cestu vyslán zaměstnavatelem a cesta musí být časově omezená.
-
Zákoník práce rozlišuje: jízdní výdaje, výdaje na ubytování, zvýšené stravovací výdaje (stravné), nutné vedlejší výdaje, jízdní výdaje k návštěvě rodiny (u dlouhodobých cest).
-
Výše stravného závisí na délce pracovní cesty. Pro tuzemské cesty platí časová pásma s odpovídajícími sazbami. U zahraničních cest se stravné stanovuje vyhláškou Ministerstva financí podle konkrétního státu a délky pobytu.
-
Ano, pokud zaměstnavatel souhlasí. V takovém případě má zaměstnanec nárok na náhradu podle sazby základní náhrady za kilometr a na náhradu za spotřebované pohonné hmoty podle průměrné ceny stanovené vyhláškou.
-
Zaměstnanec musí do 10 dnů po návratu z pracovní cesty předložit vyúčtování. Zaměstnavatel má následně 10 dnů na jeho kontrolu a doplacení případného rozdílu. Lhůty lze upravit vnitřní směrnicí. Promlčecí lhůta pro nárok na náhrady je 3 roky.
-
Cestovní náhrady do limitu stanoveného zákoníkem práce nejsou předmětem daně z příjmů. Nadlimitní částky (např. vyšší stravné v podnikatelské sféře) se daní jako příjem zaměstnance a podléhají odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
-
Zaměstnanec má nárok na zahraniční stravné, jízdní výdaje, ubytování a další nutné výdaje. Stravné se stanovuje podle délky pobytu v zahraničí a konkrétního státu. Zaměstnavatel může poskytnout i kapesné až do výše 40 % zahraničního stravného.
-
Při vyúčtování cestovních náhrad v cizí měně se používají kurzy ČNB platné v den výplaty zálohy nebo v den nástupu na cestu. Zaměstnavatel může ve vnitřní směrnici stanovit pravidla zaokrouhlování a použití pevných kurzů.
-
Při dlouhodobé pracovní cestě (nad 1 měsíc) může zaměstnavatel předem sjednat podmínky návštěvy rodiny. V takovém případě lze proplatit jízdní výdaje, včetně letecké přepravy, pokud byla dohodnuta předem.