Nenechte se ukolébat titulkem o „návratu starých benefitů“. Rozhodující budou detaily.
Od roku 2024 se zaměstnavatelé učili pracovat s novými limity. Nyní přichází další změna: u většiny volnočasových benefitů se pravidla vracejí k režimu platnému před rokem 2024. Jednoduchý návrat ke starému systému to ale nebude.
Rekreace a zájezdy mají zpět vlastní limit 20 000 Kč. Zdravotní benefity zůstanou samostatnou kategorií. Vybrané prohlídky, screeningy a očkování získají zvláštní zacházení a zákon počítá také s novou skupinou sociálních benefitů.
Na semináři převedeme legislativní text do každodenní praxe. Ukážeme si, jak jednotlivá plnění správně rozlišit, které limity sledovat a kde bude nutné upravit vnitřní předpisy, mzdové postupy nebo nastavení benefitního programu.
Připravte se na změnu dříve, než se první benefit roku 2027 objeví ve mzdových podkladech.
Seminář nabídne srozumitelný přehled nových pravidel:
- co je pro zaměstnance osvobozený příjem, co je potřeba dodanit a kde je nutné sledovat limit
- co je pro zaměstnavatele daňově uznatelné a které výdaje budou daňově neuznatelné
- jak jednotlivé případy správně zaúčtovat a evidovat
- jaké jsou stávající výklady finanční správy