Od roku 2025 vstoupí v platnost zásadní změny týkající se minimální mzdy a zaručeného platu v České republice. Tyto změny vyplývají z novely zákoníku práce, která přináší nové přístupy k odměňování zaměstnanců a zjednodušení stávajících pravidel.
Minimální mzda: Jednodušší struktura a nové výpočty
Dosud byla minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy stanovovány na základě nařízení vlády. Od roku 2025 se tato pravidla přesouvají přímo do zákoníku práce, což umožní pružnější reakce na ekonomické podmínky. Hlavní změny zahrnují:
- Jednotná sazba minimální mzdy
Ruší se dosavadní tabulky osmi úrovní minimálních mezd podle složitosti práce. Odměňování se bude řídit pouze jednou minimální mzdou stanovenou na měsíční nebo hodinové bázi. Pro rok 2025 je minimální mzda nastavena na 20 800 Kč měsíčně nebo 124 Kč na hodinu. - Zohlednění průměrné mzdy
Minimální mzda bude postupně zvyšována, aby do roku 2029 dosáhla 47 % průměrné mzdy. Tento systém umožní rychlejší růst minimálních mezd bez nutnosti upravovat rozsáhlé tabulky. - Přepočet při zkrácené pracovní době
Pokud má zaměstnanec zkrácený úvazek, například z důvodu zdravotního omezení, minimální mzda bude přepočítána na základě koeficientu týdenní pracovní doby. Tento vzorec zůstává beze změn.
Zaručený plat: Nové skupiny podle kvalifikace
Pro platovou sféru, která zahrnuje státní zaměstnance a zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 zákoníku práce, vzniká nový pojem – zaručený plat. Klíčové body této změny zahrnují:
- Čtyři nové skupiny místo osmi
Zaručený plat bude rozdělen do čtyř skupin podle kvalifikace a požadavků na vzdělání.- 1. skupina: Minimální mzda (20 800 Kč)
- 2. skupina: 1,2násobek minimální mzdy (24 960 Kč)
- 3. skupina: 1,3násobek minimální mzdy (27 040 Kč)
- 4. skupina: 1,6násobek minimální mzdy (33 280 Kč)
- Postupné srovnání rozdílů
Pro nejvyšší skupiny zaručených platů, zejména v 15. a 16. platové třídě, budou zaměstnavatelé povinni upravit mzdy tak, aby odpovídaly nové minimální úrovni. - Role kolektivních smluv
U zaměstnavatelů s kolektivními smlouvami zůstávají platná pravidla těchto smluv, která mohou stanovovat jiné podmínky odměňování.
Důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance
Změny v minimální a zaručené mzdě mají za cíl nejen zjednodušit systém odměňování, ale také zvýšit atraktivitu práce v méně placených profesích. Zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit interní směrnice a zajistit soulad s novými pravidly. Zaměstnanci pak mohou očekávat přehlednější systém odměňování s potenciálně rychlejším růstem mezd.