Minimální mzda v příštím roce vzroste o 1 900 korun na celkových 20 900 korun. Růst minimální mzdy upravuje Zákoník práce.
V letošním roce činí minimální mzda 112,50 koruny na hodinu. V příštím roce to má být 124,40 koruny. Poměr minimální mzdy k průměrné mzdě se tak zvýší ze současných přibližně 41 % na 42,2 %. Díky valorizačnímu mechanismu má do roku 2029 minimální mzda dosáhnout alespoň 47 % průměrné mzdy. Dle odhadů Ministerstva financí České republiky vyšplhá průměrná mzda v příštím roce na 49 233 korun.
Ve firmách dojde od ledna ke zrušení tzv. zaručené mzdy. Zaručená mzda představuje garantované minimum pro určené profese. Minimální výdělky byly odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi úrovní.
Nově se zaručená mzda bude týkat jen zaměstnanců ve státní a veřejné sféře, soukromé firmy si rozhodnou o minimu pro určené profese samy. Místo osmi úrovní budou jenom čtyři úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu pro zaměstnance ve veřejných službách a správě a státní zaměstnance se pro rok 2025 stanoví následovně: V první skupině prací bude minimum rovno minimální mzdě, ve 2. skupině bude odpovídat 1,2násobku minimální mzdy, ve třetí 1,4násobku a ve 4. třídě 1,6násobku minimální mzdy.
Vláda kromě zvýšení minimální mzdy schválila i revizi dávek. Místo příspěvků a doplatků na bydlení, příspěvků na živobytí a dětských přídavků by úřady práce mohly začít vyplácet novou dávku státní sociální pomoci tzv. superdávku. Cílem je lépe zacílit pomoc státu a zároveň snížit administrativu.
Nová dávka se má skládat ze čtyř částí – z peněz na živobytí, bydlení, děti a z bonusu za práci či její hledání. Výše by se měla odstupňovat podle příjmů a pracovní aktivity. Žadatel podá pouze jednu žádost místo čtyř, která bude navíc plně digitální a bude ji tedy možné kromě osobní návštěvy některé z poboček ÚP ČR vyřídit za pár minut také z pohodlí domova.