Ing. Tomáš Smutný - videozáznamy pracovního práva a zákoníku práce
Přední odborník na mzdovou legislativu s více než 20-ti letou praxí, kterou zúročuje jako metodik informačního systému ve společnosti QI Group. Jeho školení jsou vyhlášená pro maximálně srozumitelný výklad a důraz na potřeby praxe, přičemž porovnáváním staré a nové legislativy usnadňuje orientaci i v těch nejsložitějších tématech. Pravidelně publikuje články a informace, které pomáhají mzdovým účetním zorientovat se v praxi.
Informace o pracovním právu a zákoníku práce
-
Pracovní poměr je základní formou závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vzniká uzavřením pracovní smlouvy, která musí být písemná a obsahovat alespoň druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. Pracovní poměr může být sjednán na dobu určitou nebo neurčitou.
-
Zkušební doba slouží k ověření, zda zaměstnanec i zaměstnavatel vyhovují vzájemným očekáváním. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce. U běžných zaměstnanců nesmí přesáhnout 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců. U pracovních poměrů na dobu určitou nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
-
Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo uplynutím sjednané doby. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Výpovědní doba činí zpravidla 2 měsíce, ale v některých případech může být zkrácena na 1 měsíc (např. při porušení pracovních povinností).
-
Pracovní doba je doba, během níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci. Standardní týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Zaměstnavatel může pracovní dobu rozvrhnout rovnoměrně nebo nerovnoměrně. Existují i specifické režimy, jako je pružná pracovní doba nebo samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem.
-
Překážky v práci mohou být na straně zaměstnance (např. nemoc, ošetřování člena rodiny) nebo zaměstnavatele (např. prostoje). V některých případech má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, v jiných nikoliv. Rozsah a podmínky stanoví zákoník práce a nařízení vlády.
-
Zaměstnanci vzniká nárok na dovolenou, pokud pracovní poměr trvá alespoň 4 týdny a odpracuje alespoň 4násobek své týdenní pracovní doby. Základní výměra činí nejméně 4 týdny ročně. Dovolenou určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním potřebám a oprávněným zájmům zaměstnance.
-
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou flexibilní formy zaměstnání. U DPP je limit 300 hodin ročně, u DPČ je možné pracovat do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Na rozdíl od pracovního poměru nemají zaměstnanci na dohodu automaticky nárok na dovolenou nebo odstupné.
-
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci. Její výše je stanovena vládou a pravidelně aktualizována. Slouží jako ochrana zaměstnanců před neadekvátním odměňováním a zároveň ovlivňuje výši některých příplatků a náhrad.
-
Zaměstnanci náleží příplatky např. za práci přesčas, v noci, o víkendu, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí. Výše příplatků je stanovena zákoníkem práce nebo může být upravena kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem.
-
Samorozvrhování znamená, že si zaměstnanec sám plánuje směny v rámci dohodnutých pravidel. Tento režim musí být sjednán písemně a zaměstnanec musí dodržet průměrnou týdenní pracovní dobu ve stanoveném vyrovnávacím období. Tento režim přináší větší flexibilitu, ale i odpovědnost.
Časté dotazy k videozáznamům
-
Videozáznam je nahrávka školení, kterou si můžete pustit na svém počítači, tabletu, nebo telefonu. Nemusíte se přizpůsobovat termínu konání a časovému harmonogramu, ale sami si určíte, kdy budete přednášku sledovat. Výklad můžete pozastavovat, přetáčet a vracet se opakovaně k důležitým částem.
-
Po provedení platby obdržíte do emailu odkaz, na kterém si můžete videozáznam přehrát. Video si spouštíte v internetovém prohlížeči a nepotřebujete žádné specifické technické vybaveni, stačí Vám běžný počítač, tablet nebo mobilní telefon.
-
Ke každému videozáznamu si můžete stáhnout odpovídající materiály, které poskytnul lektor. Forma materiálů je různá - někdy jde o prezentaci, jindy může jít o obsáhlý textový materiál, který je ve videozáznamu probírán.
-
Videozáznam je předem nahraný záznam přednášky, tedy není možné lektorovi v průběhu výkladu zasílat dotazy. Můžete nám ale po zakoupení a zhlédnutí videozáznamu zaslat písemný dotaz, který lektorovi následně přepošleme a požádáme ho o odpověď.
-
K videozáznamu máte přístup 30 dní od prvního spuštění. V této době si můžete videozáznam opakovaně otevírat, přehrávat, vracet se k němu a čerpat veškeré informace v něm obsažené. Webový prohlížeč můžete bez obav zavřít, pro otevření videozáznamu vždy použijte odkaz, který jste obdželi do emailu.
-
Videozáznam je určen pro jednu konkrétní osobu a přehrávání je v jednu chvíli možné pouze na jednom zařízení. Abychom zabránili veřejnému sdílení odkazu na videozáznam, je automatizovaně sledována celková doba sledování videa. Pokud je výrazně překročena statisticky průměrná hodnota délky sledování videa, je vyhodnoceno, že videozáznam je neoprávněně sdílen s více uživateli a přístup k videu je automatizovaně zneplatněn. Vždy nás můžete samozřejmě kontaktovat a situaci spolu prověříme.
-
Videozáznamy lze přehrát pouze v internetovém prohlížeči na našich webových stránkách a není možné je stáhnout do počítače nebo jiného zařízení.
-
Ano, u každého videozáznamu najdete ke stažení osvědčení o jeho absolvování, které si můžete uložit do počítače nebo vytisknout.