Seminář účastníky podrobně seznámí se zněním posledních novelizací a odpoví na dotazy z praxe. Součástí budou také modelové situace, praktická doporučení i odpovědi na Vaše otázky.
Účastníci prezenčních školení obdrží:
ÚZ - Zákoník práce, rejstřík
Program semináře:
- Praktické dopady změn roku 2025 v aktuální praxi roku 2026
- změna v právní úpravě možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené,
- zkušební doba u zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, prvotní zkušenosti z praxe po novele ZP
- změna v právní úpravě pracovního poměru na dobu určitou, změna v oblasti výjimek u sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou
- změna v zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, řešení čerpání pracovního volna bez náhrady mzdy/platu z důvodu péče o dítě
- změna délky a běhu výpovědní doby, vztah k problematice zákazu výpovědi ze strany zaměstnavatele
- změna v oblasti odstupného poskytovaného zaměstnavatelem při skončení pracovního poměru,
- snížení věkové hranice práce mladistvého zaměstnance ve vyjmenovaných případech, prvotní zkušenosti z praxe v roce 2026
- pracovní doba a doba nepřetržitého odpočinku, změna právní úpravy,
- mzdový a platový výměr, změna v jeho účinnosti a doručování,
- výplaty mzdy nebo platu, možnost výplaty v cizí měně,
- pracovní podmínky mladistvých včetně vstupní lékařské prohlídky,
- jednorázové náhrada při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí
- součinnost odborové organizace k prokázání počtu svých členů v pracovním poměru u zaměstnavatele, institut notářského zápisu
- zvýšených povinností některých zaměstnanců ve veřejné správě,
- právní vazba flexi novely na platný vnitřní předpis a kolektivní smlouvu zaměstnavatele
- Aktuální a předpokládané další změny pro rok 2026
- valorizace průměrné mzdy
- změny v oblasti odměňování, minimální mzda a platovné tarify
- zvyšování cestovních náhrad
- Zákon o povinném příspěvku zaměstnavatele na produkty spoření na stáří (od 1.1.2026), v souvislosti s dosud poskytovanými benefity zaměstnavatele v této oblasti dle kolektivních smluv nebo vnitřních předpisů
- Směrnice EU 2023/970 o transparentnosti v oblasti odměňování zaměstnanců (od 7.6.2026), v souvislosti s kolektivními smlouvami a vnitřními předpisy zaměstnavatele a s příslušnými ustanovením Zákoníku práce, příprava zaměstnavatele na tuto směrnici, nové povinnosti zaměstnavatele na trhu práce
- další aktuality a poznatky, které budou známy k datu konání semináře
- Diskuse, dotazy, příklady z praxe
