S přechodem roku na rok se pracovní právo pravidelně mění. Na webináři si projdeme souhrn změn, které rok 2027 do úpravy zaměstnaneckých vztahů přináší.
V praktické rovině se zaměříme na dopady implementace směrnice EU o transparentním odměňování i směrnici o platformové práci a přijaté úpravy změn zákoníku práce (nyní sněmovní tisk č. 300 a 301), stejně jako na pravidelné a předvídatelné změny v oblasti cestovních náhrad, stravného, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, podpory v nezaměstnanosti.
Specificky se podíváme na pravidla odměňování zaměstnanců (systém hodnocení), dopady novelizace definice závislé práce, změna limitů pro zaměstnávání na základě dohody o provedení práce, změny na úseku zaměstnanosti i nových kontrolních a sankčních oprávnění inspektorátu práce.
Vše probereme na základě praktických dopadů do personální práce, úpravy vnitřních dokumentů zaměstnavatele i součinnosti se zástupci zaměstnanců.
Ve webináři se zaměříme nejen na výčet novinek, ale na jejich propojení se stávající praxí.
Program semináře:
- Souhrnný přehled zásadních změn, které přinesla implementace
- povinnost stanovit kritéria odměňování zaměstnanců
- právo uchazeče na informace o nástupní mzdě
- zákaz ujednání o mlčenlivosti o vlastní odměně
- podpora sociálního dialogu a součinnosti s odborovou organizací
- přenesení důkazního břemene v soudním sporu na zaměstnavatele
- dopady změn definice závislé práce a možnost přechodu ze zaměstnaneckého vztahu na dodavatelský
- rozsah platformových prací a činností
- Přehled další změn
- změna platových tabulek
- změna minimální mzdy a její dopady do praxe
- změna cestovních náhrad
- změna zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- změna podpory v nezaměstnanosti a aktivních nástrojů politiky zaměstnanosti
- Kontrolní mechanismy a sankce při porušení
- rozsah kontrolních oprávnění inspektorátu práce
- sankce za porušení povinností zaměstnavatele
- sankce za zastřené zaměstnávání („švarcsystém“)
- Prostor pro vaše dotazy
