Školení mezd a personalistiky v Olomouci

Cílem semináře je vysvětlit aktuální otázky tvorby, použití a hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb, resp. i sociálním fondem, v návaznosti na platnou legislativu. Seminář informuje o vyhlášce č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb a aktuálních změnách.

Seminář je učen pro všechny mzdové účetní, personalisty a další, kteří zpracovávají mzdy zaměstnanců. Účastníci získají informace o aktuální legislativní úpravě a budou upozorněni na nejčastější pochybení v praxi.

Cílem školení je seznámit účastníky především z řad mzdových účetních s aktuální právní úpravou provádění srážek ze mzdy včetně praktických ukázek a upozornění na nejčastější problémy a jejich následky. Součástí je také problematika postižení daňových bonusů.

Jedná se o pracovněprávní minimum pro začínající i zkušenější mzdové účetní, absolventy nebo osoby vracející se po delší době na pracovní trh. Na základě výkladu doplněného diskuzí získají účastníci základní přehled v problematice mzdového účetnictví a základní orientaci v pracovněprávní legislativě.

Seminář je určen pro zaměstnavatele v podnikatelské i v nepodnikatelské sféře, pro zaměstnance, pro ekonomy a účetní, ale i pro manažery a vedoucí pracovníky. Školení je určeno pro posluchače, kteří si chtějí prohloubit znalosti o cestovních náhradách a získat komplexní informace týkající se pracovních cest. Bude obsahovat především příklady, dotazy a související odpovědi.

Seminář je určen personalistům, HR manažerům, mzdovým účetním a těm, kteří se připravují na provedení mzdového auditu. Na semináři získáte praktický pohled na aktuální podobu pracovního práva a aktuální změny ke dni konání semináře.

Účastníci školení budou seznámeni s aktuálními legislativními novinkami v oblasti sociálního pojištění.

Cílem semináře je seznámit účastníky školení s problematikou zdaňování příjmů plynoucích zaměstnancům ve formě benefitů. Seminář je určen pro vedoucí pracovníky, mzdové účetní, personalisty a všechny zájemce o tuto problematiku.