Aktuality ve mzdové účtárně a personální oblasti
Termín | Místo | Lektor | Cena | Přihláška |
---|---|---|---|---|
19.10.2022
9:00 - 13:30
|
Webinář Co je webinář? |
Ing. Růžena Klímová | 2.100,- Kč (vč. DPH) |
Objednat se |
Webinář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o změnách ve mzdové účtárně v roce 2022.
Program webináře:
- Změny v pracovněprávní oblasti, v oblasti zaměstnanosti
- Příspěvek v době částečné práce – tzv. kurzairbeit
- Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy
- další změny v této oblasti
- správný výpočet průměrného výdělku a jeho ochrana
- upozornění na některé chyby při výpočtu nároku na dovolenou
- možnosti ručního výpočtu dovolené v hodinách u mateřské a rodičovské dovolené
- jak správně řešit přeplatek dovolené
- Změny v zákoně o daních z příjmů
- správné postupy při poskytování stravenkového paušálu
- návrh změn, případně změny pro rok 2022
- Změny v nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení
- změny v zákoně č. 187/2006 Sb.
- nové redukční hranice pro rok 2022
- maximální vyměřovací základ v roce 2022
- další parametrické změny
- dobrovolná účast na důchodovém pojištění
- Změny ve zdravotním pojištění
- odpočet u poživatelů invalidních důchodů v r. 2022 a podmínky pro uplatnění minimální vyměřovací základ
- odvod pojistného u OSVČ, OBZP, pojištěnci státu
- Změny v oblasti srážek ze mzdy
- chráněný účet dlužníka
- náhradní výživné
- paušální náhrada za exekuční srážku – od r. 2022
- nezabavitelná částka v roce 2022
- mez, nad kterou je mzda zabavitelná bez omezení
- vyživovaná osoba a její prokazování pro účely srážek ze mzdy
- posuzování vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze mzdy
- včetně insolvenční srážky
- souběh exekuce a dohody o srážce ze mzdy
- roční zúčtování ve vztahu k exekuci na mzdu
- minimální odstupné, odstupné (odchodné) a exekuční srážka
- Další změny k datu konání semináře
- Změny v poskytování rodičovského příspěvku
- Změny v ošetřovném a dlouhodobém ošetřovném
- Průměrná mzda pro účely zaměstnanosti a 4% podíl
- Dotazy a diskuse