Aktuality a články

V České republice se připravuje významná změna v oblasti administrativních povinností zaměstnavatelů. Od 1. ledna 2026 vstoupí v platnost nový systém Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), který má za cíl zjednodušit a sjednotit procesy spojené s hlášením údajů o zaměstnancích různým státním institucím.

Od 1. ledna 2025 přichází Evropská unie s novinkou v oblasti daně z přidané hodnoty - tzv. režimem pro malé podniky. Tato legislativa, zaměřená na usnadnění života drobným podnikatelům působícím v různých členských státech EU, může pro mnohé z nich znamenat zjednodušení daňových povinností, ale i určitá úskalí.

Rok 2025 přináší do oblasti daní řadu změn, které ovlivní jednotlivce, podnikatele i firmy. V dnešním článku jsou novinky shrnuty.

Práce ve ztížených zdravotních podmínkách představuje výzvu nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, kteří jsou povinni zohlednit specifické podmínky prostředí při odměňování. Český zákoník práce a další legislativní předpisy určují pravidla a výši příplatků za práci v rizikových podmínkách.

Od roku 2025 vstoupí v platnost zásadní změny týkající se minimální mzdy a zaručeného platu v České republice. Tyto změny vyplývají z novely zákoníku práce, která přináší nové přístupy k odměňování zaměstnanců a zjednodušení stávajících pravidel.

Od 1. ledna 2025 dochází k zásadní změně v oblasti daně z přidané hodnoty, která ovlivní způsob, jakým podnikatelé nakládají s neuhrazenými závazky a pohledávkami. Novela zákona o DPH zavádí povinnost vrátit odpočet daně u nezaplacených závazků, pokud tyto závazky nebudou uhrazeny ve stanovené lhůtě.

I v letošním roce půjde uplatnit při daňových odpočtech vyšší limit pro dary. Dary lze odečíst až do výše 30 % základu daně. Zvýšený limit pro daňový odpočet darů by měl platit až do roku 2026. Tento zvýšený limit platil mimořádně kvůli koronavirové pandemii pro roky 2020 a 2021 a v roce 2022 a 2023 kvůli napadení Ukrajiny.

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje zvýšení podpory v nezaměstnanosti. V některých případech by se podpora mohla zvýšit téměř na dvojnásobek. Ministerstvo tak chce reagovat na situaci, kdy se Češi bojí měnit zaměstnání a dávají přednost jistotě, i když jim práce nevyhovuje.

Zásadní změna přichází do pracovního práva v lednu 2025 s možností samorozvrhování pracovní doby. Tento koncept poskytuje zaměstnancům větší flexibilitu při plánování jejich pracovního dne. Zákon sice již v současnosti umožňuje některým zaměstnancům pracovat flexibilně, ale od ledna 2025 se pravidla výrazně rozšíří.

Formulář A1 je klíčový dokument v oblasti sociálního zabezpečení pracovníků v rámci Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru. Slouží k potvrzení, že osoba dočasně pracující v jiném členském státě i nadále podléhá systému sociálního zabezpečení své domovské země.