Aktuality a články

Rozdíly mezi platy u žen a u mužů

Rozdíly mezi platy u žen a u mužů

22.7.2015

Pro většinu českých žen platí to, že čím vyšší vzdělání a postavení v zaměstnání, tím horší je jejich plat ve srovnání s muži ve stejné funkci. Sociologický ústav a společnost Gender Studies (GS) provedl výzkum týkající se rozdílů v odměňování mužů a žen v produktivním věku.

I dle dat Českého statistického ústavu a Eurostatu Česká republika dopadla jako pátá nejhorší země v Evropě, kde ženy berou minimálně o pětinu nižší plat. Rozdíly v platech lze najít prakticky v každé evropské zemi. Nicméně v evropských zemích v Unii se rozdíly pomalu snižují, v České republice se naopak rozdíly zvyšují.

S vyšším vzděláním a vyššími pozicemi se propast mezi výdělky mužů a žen ještě zvětšuje. V průměru si ženy s maturitou vydělají o pětinu méně než muži s maturitou. Avšak vysokoškolsky vzdělané ženy dostanou průměrně až o třicet procent méně peněz než vysokoškoláci.

Dle zprávy Gender studies je nižší příjem žen spojen s tím, že většinou pracují v hůře placených oborech. Zaměstnavatelé se většinou drží zažitých představ – ženy berou jako pečovatelky, muže pak jako živitele. Ženy obvykle při nástupu dostanou nižší plat. Velkou roli na výši platu hraje i mateřská dovolená, kdy ženy kvůli dětem na několik let vypadnou z trhu práce. Profese jako například lékařky či vědkyně jsou na tom dle odborníků nejhůře, neboť po návratu z rodičovské musejí ženy začínat od začátku.

Po mateřské dovolené se ženy většinou vracejí na místo za stejný plat, jako před nástupem na mateřskou dovolenou. Jejich kolegové si ovšem za tu dobu již polepšili. Pracovnice, které byly na rodičovské, už je pak většinou platově nikdy nedoženou. Dle Evropské unie prostřednictvím Evropského sociálního fondu se mohou kraje i organizace hlásit o dotace s projekty, které by měly pomoci ženám vracet se dříve do práce a bojovat s příjmy srovnatelné s muži.

„Jde například o školky, které by přijímaly děti už od dvou let, nebo programy podporující flexibilní úvazky. Zaměstnavatelé by měli být podporováni v tom, aby se jim vyplatilo zaměstnávat i lidi na částečné úvazky. Takovým projektům by mělo být uhrazeno 80 procent nákladů a dvacet by představovalo jejich spolufinancování,“ prohlásila projektová manažerka Gender Studies Klára Čmolíková Cozlová.
Na částečný úvazek v České republice pracuje 9,5 % žen, zatímco v Evropské unii je průměr 32 % žen.

Držte krok s posledními legislativními změnami a přihlaste se k odběru informací o aktuálně připravovaných školeních.

Nastavení ochrany soukromí

Tato webová stránka používá soubory cookies k zajištění funkčnosti webu a s Vaším souhlasem i k personalizaci obsahu. Prosíme o potvrzení souhlasu s využívaním cookies a předáním údajů pro zobrazení cílené reklamy na sociálních sítích a reklamních sítích na dalších webech.

Více informací o cookies

Odběr pozvánek nastaven

Děkujeme za Váš zájem o naše školení. Na emailovou adresu jsme právě odeslali zprávu s odkazem pro potvrzení. Kliknutím na něj dokončíte registraci k odběru pravidelných přehledů připravovaných školení.

Adresu již máme v databázi

Děkujeme za Váš zájem o naše školení a vzdělávací akce. Zadanou emailovou adresu však již evidujeme v naší databázi a zasílání nabídek školení na ni můžete na odkazu níže.

Chyba při nastavení odběru

Mrzí nás to, ale při nastavení odběru novinek došlo k chybě, nebo technickým problémům. Zkuste to prosím později znovu, případně nám napište na info@integracentrum.cz