Přednáška přináší mzdovým účetním a personalistům nezbytný a vysoce praktický přehled legislativních změn pro rok 2026. Ústředním bodem je spletitá problematika Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), úskalí nového systému a konkrétní řešení složitých potíží z praxe. Dále přednáška detailně rozebírá novinky v oblasti srážek ze mzdy, daňových zvýhodnění, ohlašování pracovních úrazů a připraví vás na nové povinnosti plynoucí ze směrnic EU ohledně transparentního odměňování.
Obsahová náplň:
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) v praxi
- Problematické atributy: Vykazování vzdělání, kódů pro jednatele, fondu pracovní doby a datum nástupu u DPP.
- Cizinci a nerezidenti: Dokládání totožnosti, zahraničního vzdělání a daňového domicilu.
- Změny v hlášení: Úplné vs. částečné přihlašování od 1. 7. 2026.
- Minusové mzdy: Detailní postup řešení (přečerpaná dovolená, neplacené volno), storna a podávání opravných hlášení.
- Daně a daňová zvýhodnění
- Slevy na děti: Vliv nové „společné péče rodičů“ v občanském zákoníku na uplatnění daňového zvýhodnění.
- Studenti: Ztráta statutu při evidenci na ÚP během prázdnin a nová povinnost nostrifikace u zahraničních VŠ působících v ČR.
- Srážky ze mzdy a exekuce (2026)
- Parametry: Nové nezabavitelné částky a nové přednostní pohledávky (exekuce na postoupené výživné).
- Kvalifikovaný zaměstnavatel: Nový statut (nad 50 zaměstnanců / obrat 100 mil. Kč) a povinná elektronická součinnost s exekutory výhradně ve formátu XML.
- Pracovní úrazy (nové nařízení pro r. 2026)
- Nové elektronické ohlašování úrazů (portály SUIP) s prodlouženou lhůtou na 15 dnů.
- Zavedení nového titulu „podepsaný záznam“ a absurdity u refundací škod od pojišťoven v případech bez pracovní neschopnosti.
- Povinný příspěvek na spoření na stáří
- Podmínky pro zaměstnance ve 3. a 4. rizikové kategorii (výpočet rizikové směny, informační povinnost).
- Souběh povinného příspěvku s dobrovolnými benefity (limit 50 000 Kč).
- Změny v nemocenském a zdravotním pojištění
- Nemocenské (od 1. 7. 2026): Porovnávání základů u řetězových porodů a nová podmínka pro nárok na mateřskou (540 dnů pojištění za poslední 4 roky).
- Zdravotní: Nové oznamovací kódy M a U pro mateřskou/rodičovskou dovolenou. Zrušení pojištěnců pečujících o 2 děti do 15 let a nová pravidla pro péči o 1 dítě do 7 let.
- Benefity a další povinnosti zaměstnavatele
- Vykazování benefitů: Správná evidence osvobozených příjmů (Multisport, stravování) v JMHZ. Rozdíl mezi „čistou mzdou“ a „čistým příjmem“.
- Transparentní odměňování: Směrnice EU (účinná v r. 2026) a příprava na povinné porovnávání mezd na stejných pozicích (max. 5 % rozdíl).
- Umělá inteligence: Povinnost zaměstnavatele proškolit zaměstnance o rizicích práce s AI.
