Ing. Jindřich Klaška - videozáznamy mezd a personalistiky
Pracuje jako odborný rada na Generálním finančním ředitelství se zaměřením na problematiku DPFO. Má dlouholetou zkušenost s daní z příjmů fyzických osob z FŘ v Brně, SFÚ a OFŘ. Působí jako metodik DPFO a podílel se na novelách zákona o daních z příjmů. Je spoluautorem formuláře daňového přiznání na dani z příjmů fyzických osob a také se věnuje aplikaci ustanovení daňového řádu do praxe. Lektorskou činností se zabývá více jak 20 let.
Informace o mzdách a personalistice
-
Mzda je finanční odměna za práci poskytovaná zaměstnanci v soukromém sektoru, zatímco plat je odměna vyplácená zaměstnancům veřejného sektoru. Oba typy odměn podléhají zákoníku práce, ale plat se řídí platovými tabulkami a třídami, zatímco mzda je sjednávána individuálně nebo kolektivně.
-
Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna za práci. Její výši každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě predikce průměrné mzdy v národním hospodářství. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby mzda nebo odměna z dohody nebyla nižší než minimální mzda.
-
Zaměstnanci mají nárok na příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci, o víkendu, ve ztíženém pracovním prostředí nebo za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví. Výše příplatků je stanovena zákonem nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
-
Mzdový nebo platový výměr je dokument, kterým zaměstnavatel informuje zaměstnance o výši odměny za práci. Musí být předán nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti. Výměr může být doručen i elektronicky, pokud je podepsán uznávaným elektronickým podpisem.
-
Pracovní smlouva na dobu určitou může být uzavřena nejdéle na tři roky a prodloužena maximálně dvakrát. Výjimkou je zastupování zaměstnance na mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené, kdy může být smlouva prodloužena až na devět let.
-
Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo uplynutím sjednané doby. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Výpovědní doba činí zpravidla dva měsíce, ale může být zkrácena nebo prodloužena dohodou.
-
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace při skončení pracovního poměru z důvodů organizačních změn, zdravotní nezpůsobilosti nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice. Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru a důvodu jeho ukončení.
-
Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Používá se pro výpočet náhrad mzdy, odstupného, dovolené a dalších plnění. Pokud je průměrný výdělek nižší než minimální mzda, musí být upraven na její výši.
-
Dovolenou určuje zaměstnavatel s ohledem na provozní potřeby a oprávněné zájmy zaměstnance. Musí být oznámena nejméně 14 dní předem, pokud se nedohodne jinak. Povinnost vydávat písemný rozvrh dovolené byla zrušena.
-
Zaměstnavatel je povinen provádět srážky ze mzdy podle rozhodnutí exekutora. Při vícečetných exekucích se uplatňuje dvoutřetinový systém srážek. Zaměstnavatel musí reagovat na rozhodnutí exekutora od měsíce následujícího po doručení.
Časté dotazy k videozáznamům
-
Videozáznam je nahrávka školení, kterou si můžete pustit na svém počítači, tabletu, nebo telefonu. Nemusíte se přizpůsobovat termínu konání a časovému harmonogramu, ale sami si určíte, kdy budete přednášku sledovat. Výklad můžete pozastavovat, přetáčet a vracet se opakovaně k důležitým částem.
-
Po provedení platby obdržíte do emailu odkaz, na kterém si můžete videozáznam přehrát. Video si spouštíte v internetovém prohlížeči a nepotřebujete žádné specifické technické vybaveni, stačí Vám běžný počítač, tablet nebo mobilní telefon.
-
Ke každému videozáznamu si můžete stáhnout odpovídající materiály, které poskytnul lektor. Forma materiálů je různá - někdy jde o prezentaci, jindy může jít o obsáhlý textový materiál, který je ve videozáznamu probírán.
-
Videozáznam je předem nahraný záznam přednášky, tedy není možné lektorovi v průběhu výkladu zasílat dotazy. Můžete nám ale po zakoupení a zhlédnutí videozáznamu zaslat písemný dotaz, který lektorovi následně přepošleme a požádáme ho o odpověď.
-
K videozáznamu máte přístup 30 dní od prvního spuštění. V této době si můžete videozáznam opakovaně otevírat, přehrávat, vracet se k němu a čerpat veškeré informace v něm obsažené. Webový prohlížeč můžete bez obav zavřít, pro otevření videozáznamu vždy použijte odkaz, který jste obdželi do emailu.
-
Videozáznam je určen pro jednu konkrétní osobu a přehrávání je v jednu chvíli možné pouze na jednom zařízení. Abychom zabránili veřejnému sdílení odkazu na videozáznam, je automatizovaně sledována celková doba sledování videa. Pokud je výrazně překročena statisticky průměrná hodnota délky sledování videa, je vyhodnoceno, že videozáznam je neoprávněně sdílen s více uživateli a přístup k videu je automatizovaně zneplatněn. Vždy nás můžete samozřejmě kontaktovat a situaci spolu prověříme.
-
Videozáznamy lze přehrát pouze v internetovém prohlížeči na našich webových stránkách a není možné je stáhnout do počítače nebo jiného zařízení.
-
Ano, u každého videozáznamu najdete ke stažení osvědčení o jeho absolvování, které si můžete uložit do počítače nebo vytisknout.