Ing. Antonín Daněk - videozáznamy mzdového účetnictví
Absolvent Vysoké školy ekonomické v Praze v roce 1983. Ve zdravotním pojištění získal svoje zkušenosti a znalosti dlouholetým pravidelným a intenzivním kontaktem s odbornou sférou, zejména se zaměstnavateli. Má za sebou 20 let výkonu vedoucí funkce, kontrolní činnosti u zaměstnavatelů a metodického působení ve Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR. V rámci České republiky provádí metodickou a poradenskou činnost v celé šíři spektra zdravotního pojištění.
Informace o mzdovém účetnictví
-
Mzdové účetnictví je specializovaná oblast účetnictví, která se zabývá výpočtem mezd, odvodem zákonných srážek, evidencí pracovních poměrů a plněním povinností vůči státním institucím. Zajišťuje správné odměňování zaměstnanců, dodržování pracovněprávních předpisů a správné odvody daní a pojistného.
-
Mzda se skládá ze základní mzdy, příplatků (např. za práci přesčas, ve svátek, v noci), odměn, náhrad mzdy a dalších plnění. Do hrubé mzdy se zahrnují pouze zdanitelné příjmy. Osvobozené příjmy, jako např. stravenkový paušál, se evidují zvlášť a nejsou součástí hrubé ani čisté mzdy.
-
Hrubá mzda je celkový zdanitelný příjem zaměstnance za vykonanou práci. Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec obdrží po odečtení daně z příjmů, sociálního a zdravotního pojištění. Osvobozené příjmy se do čisté mzdy nezapočítávají.
-
Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna za práci. Stanovuje se měsíčně i hodinově a její výše se pravidelně aktualizuje. Při kratší pracovní době se minimální mzda poměrně snižuje.
-
Průměrný výdělek se používá např. pro výpočet náhrad mzdy. Vypočítává se z průměrného hodinového výdělku a průměrné týdenní pracovní doby. Pokud se pracovní doba v rozhodném období mění, musí se použít vážený průměr podle počtu kalendářních dnů.
-
Srážky ze mzdy se provádějí podle občanského soudního řádu. Z čisté mzdy se odečte nezabavitelná částka, zbytek se rozdělí na třetiny. První a druhá třetina slouží k úhradě pohledávek, třetí třetina zůstává zaměstnanci. Při více než třech exekucích může být sražena i druhá třetina.
-
Nezabavitelná částka je část mzdy, která musí zaměstnanci zůstat. Odvíjí se od životního minima a nákladů na bydlení. Zvyšuje se podle počtu osob, kterým je zaměstnanec povinen poskytovat výživné.
-
Zaměstnavatel musí mzdu vyplatit v zákonném termínu, zpravidla do konce následujícího měsíce. Mzda může být vyplacena bezhotovostně nebo v hotovosti, pokud zaměstnanec nesouhlasí s převodem na účet. V případě hotovosti musí být uvedeno místo výplaty.
-
Exekuce se provádí od prvního dne měsíce následujícího po doručení exekučního příkazu. Zaměstnavatel musí srážky provádět přesně podle zákona, jinak může být odpovědný za vzniklou škodu. Při více exekucích se uplatňuje přísnější režim srážek.
-
Dovolená se eviduje v hodinách. Pokud zůstane nevyčerpaný zbytek (např. 1,5 hodiny), musí být čerpán, nelze ho proplatit, pokud pracovní poměr pokračuje. Proplacení je možné pouze při skončení pracovního poměru.
Časté dotazy k videozáznamům
-
Videozáznam je nahrané školení nebo přednáška, které sledujete na počítači, tabletu, nebo telefonu. Na rozdíl od webinářům nesledujete lektora v přímém přenosu, ale díváte se na předtočený výklad, který můžete pozastavovat nebo přetáčet. Výhodou videozáznamů je, že se nemusíte přizpůsobovat konkrétnímu termínu konání a časovému harmonogramu, ale sami si určíte, kdy budete přednášku sledovat.
-
Po provedení platby obdržíte do emailu odkaz, na kterém si můžete videozáznam přehrát. Video si spouštíte v internetovém prohlížeči a nepotřebujete žádné specifické technické vybaveni, stačí Vám běžný počítač, tablet nebo mobilní telefon.
-
Ke každému videozáznamu si můžete stáhnout odpovídající materiály, které poskytnul lektor. Forma materiálů je rozdílná, někdy jde o prezentaci, jindy může jít o obsáhlý textový materiál, který je ve videozáznamu probírán.
-
K videozáznamu máte přístup po dobu jednoho měsíce od prvního spuštění. Celkový čas, po který můžete mít videozáznam spuštěný je trojnásobkem souhrnné délky videa. Například pokud videozáznam trvá 4 hodiny, můžete videozáznam přehrávat celkem 12 hodin. Čas pro přehrávání se odečítá pouze v případě, že máte videozáznam skutečně spuštěný, ne pokud ho máte pozastavený nebo ho vůbec nemáte otevřený. Přehrávání videozáznamu je v jednu chvíli možné pouze na jednom zařízení. Po uplynutí celkové doby přehrávání, nebo po měsíci od prvního spuštění videozáznamu, již není možné videozáznam přehrávat.
-
Videozáznam je předem nahraný záznam přednášky, tedy není možné lektorovi v průběhu výkladu zasílat dotazy. Můžete nám ale po zakoupení a zhlédnutí videozáznamu zaslat písemný dotaz, který lektorovi následně přepošleme a požádáme ho o odpověď.
-
Videozáznamy lze přehrát pouze v internetovém prohlížeči na našich webových stránkách a není možné je stáhnout do počítače nebo jiného zařízení.