Nová směrnice EU o transparentním odměňování zásadně zvyšuje důraz na spravedlivé odměňování mužů a žen. Dopadá však na všechny zaměstnance. Již dnes patří nesprávné odměňování k nejvíce pokutovaným porušením povinností zaměstnavatelů (a zcela zbytečně).
Nejdůležitější novinky se dotknout jak pravidel přijímání zaměstnanců, tak jejich odměňování za práci i mimořádných a dalších složek mezd a platů. Zaměstnavatelé budou muset nově plnit i řadu povinností vůči kontrolním orgánům a velký důraz bude kladen i na spolupráci s odborovou organizací. Zaměstnavatelé budou povinni sdělovat uchazečům nástupní mzdy už při pohovoru a firmy nad 100 zaměstnanců budou pravidelně reportovat statistiky odměňování podle pohlaví. V případě nedodržení nových pravidel hrozí žaloby od zaměstnanců a vysoké pokuty ze strany kontrolních orgánů. Poradíme vám, jak se včas připravit.
Ve webináři se zaměříme nejen na výčet novinek, ale na jejich propojení se stávající praxí.
Program webináře:
- Souhrnný přehled zásadních změn, které směrnice přináší
- povinnost stanovit kritéria odměňování zaměstnanců
- právo uchazeče na informace o nástupní mzdě
- zákaz ujednání o mlčenlivosti o vlastní odměně
- právo na porovnání zaměstnance s ostatními kolegy na obdobné pozici
- informační povinnost zaměstnavatelů s více než 100 zaměstnanci
- povinnost společného posouzení odměňování
- podpora sociálního dialogu a součinnosti s odborovou organizací
- přenesení důkazního břemene v soudním sporu na zaměstnavatele
- možnost přiznání náhrad nákladů neúspěšné straně soudního sporu
- Kroky, které je potřeba učinit před transpozicí směrnice
- vytvoření transparentních a objektivních kritérií pro odměňování
- vytvoření či úprava systému pracovních pozic – detailní pracovní popisy, kompetenční modely, kvalitativní požadavky na danou pozici
- analýza současných mezd a jejich spravedlivosti s ohledem na pohlaví
- úprava stávajících pracovních smluv a vnitřních předpisů
- zrušení doložek mlčenlivosti týkajících se mezd
- Kontrolní mechanismy a sankce při porušení
- Obecné podmínky odměňování před a po směrnici (opravdu je třeba se děsit?)
- Prostor pro vaše dotazy