Mgr. Ing. Dagmar Christophová - školení mezd a personalistiky
Auditorka, daňová poradkyně, soudní znalkyně. Absolventka VŠE a Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze. Jako daňový poradce poskytuje právní pomoc a finančně ekonomické rady ve věcech daní, odvodů, poplatků a jiných podobných plateb, jakož i ve věcech, které s daněmi přímo souvisí. Je soudní znalkyní pro základní odvětví ekonomika, odvětví účetní evidence, likvidatura. Vystudovala Vysokou školu ekonomickou v Praze, Fakulta řízení, obor Ekonomické informace a kontrola. Právní vzdělání získala na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Je zapsána v rejstříku Komory daňových poradců ČR. Je předsedkyní představenstva společnosti c.k. daňová kancelář, a.s.. která spolu se sesterskými společnostmi c.k. audit,, s.r.o., c.k. účetní kancelář, s.r.o. a c.k. ekonomická kancelář, s.r.o. nabízí a poskytuje zejména služby v oblasti statutárního auditu, auditu neziskového sektoru, všech typů daní, účetnictví a vedení souvisejících evidencí, znaleckých posudků v oboru ekonomika, účetnictví a daně a dalších ekonomických služeb.
Informace o mzdách a personalistice
-
Mzda je finanční odměna za práci poskytovaná zaměstnanci v soukromém sektoru, zatímco plat je odměna vyplácená zaměstnancům veřejného sektoru. Oba typy odměn podléhají zákoníku práce, ale plat se řídí platovými tabulkami a třídami, zatímco mzda je sjednávána individuálně nebo kolektivně.
-
Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna za práci. Její výši každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě predikce průměrné mzdy v národním hospodářství. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby mzda nebo odměna z dohody nebyla nižší než minimální mzda.
-
Zaměstnanci mají nárok na příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci, o víkendu, ve ztíženém pracovním prostředí nebo za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví. Výše příplatků je stanovena zákonem nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
-
Mzdový nebo platový výměr je dokument, kterým zaměstnavatel informuje zaměstnance o výši odměny za práci. Musí být předán nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti. Výměr může být doručen i elektronicky, pokud je podepsán uznávaným elektronickým podpisem.
-
Pracovní smlouva na dobu určitou může být uzavřena nejdéle na tři roky a prodloužena maximálně dvakrát. Výjimkou je zastupování zaměstnance na mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené, kdy může být smlouva prodloužena až na devět let.
-
Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo uplynutím sjednané doby. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Výpovědní doba činí zpravidla dva měsíce, ale může být zkrácena nebo prodloužena dohodou.
-
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace při skončení pracovního poměru z důvodů organizačních změn, zdravotní nezpůsobilosti nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice. Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru a důvodu jeho ukončení.
-
Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Používá se pro výpočet náhrad mzdy, odstupného, dovolené a dalších plnění. Pokud je průměrný výdělek nižší než minimální mzda, musí být upraven na její výši.
-
Dovolenou určuje zaměstnavatel s ohledem na provozní potřeby a oprávněné zájmy zaměstnance. Musí být oznámena nejméně 14 dní předem, pokud se nedohodne jinak. Povinnost vydávat písemný rozvrh dovolené byla zrušena.
-
Zaměstnavatel je povinen provádět srážky ze mzdy podle rozhodnutí exekutora. Při vícečetných exekucích se uplatňuje dvoutřetinový systém srážek. Zaměstnavatel musí reagovat na rozhodnutí exekutora od měsíce následujícího po doručení.