Aktuality a články

Firemní vůz k soukromým účelům

Firemní vůz k soukromým účelům

4.6.2015

Společnost v dnešní době často poskytuje vozidla svým zaměstnancům i pro jejich soukromé využití. V dnešním článku si shrneme, na co by si měl dát zaměstnavatel při jeho poskytování pozor, s čím by měl počítat zaměstnanec a zaměříme se i na správný postup podle zákona o daních z příjmů či zákona o dani z přidané hodnoty.

V případě, že zaměstnavatel bezplatně poskytuje zaměstnanci automobil k používání pro služební i soukromé účely, považuje se za nepeněžní příjem zaměstnance částka ve výši 1 % vstupní ceny (v ceně musí být zahrnuto DPH) vozidla za každý i započatý kalendářní měsíc poskytnutí vozidla. Pokud se jedná o najaté vozidlo, vychází se ze vstupní ceny vozidla u původního vlastníka.  Není důležité, zda je vozidlo skutečně v měsíci využito, ale zda je zaměstnanci k dispozici.  Je-li částka, která se posuzuje jako příjem zaměstnance za každý i započatý kalendářní měsíc poskytnutí vozidla, nižší než 1 000 Kč, považuje se za příjem zaměstnance částka ve výši 1 000 Kč.

V pracovní smlouvě či jiné dohodě se specifikuje, o jaký typ automobilu se jedná, je zde také uvedena vstupní cena a období, ve kterém bude k soukromým účelům zaměstnancem využito. Zaměstnavatel se zaměstnancem se mohou domluvit na způsobu přeúčtování spotřebovaných pohonných hmot. Často je zaměstnanci hodnota spotřebovaných hmot sražena ze mzdy na základě uzavřené dohody o srážkách ze mzdy.

Na straně zaměstnavatele soukromé užívání vozidla generuje nemalé náklady, nejčastěji v podobě oprav a udržování vozidla, pojistného, odpisů vozidla zařazeného v obchodním majetku. Zaměstnavatel i odvádí pojistné z nepeněžního příjmu zaměstnance. V případě, že je právo zaměstnance na soukromé užití služebního vozu právně podloženo, jsou související náklady daňovým nákladem zaměstnavatele.

Zákon o daních z příjmů říká, že náklady vynaložené na dosažení, zajištění a udržení příjmů jsou také náklady na pracovní podmínky zaměstnanců vynaložené na práva vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak.

Plátce daně má nárok na odpočet pouze v poměrné výši odpovídající rozsahu použití pro své ekonomické činnosti. Jestliže nelze v okamžiku uplatnění odpočtu daně stanovit výši poměrného koeficientu podle skutečného podílu použití, stanoví ji plátce kvalifikovaným odhadem. Na konci kalendářního roku, ve kterém po uskutečnění zdanitelného pnění plátce byl oprávněn uplatnit nárok na odpočet daně a tento nárok uplatnil, plátce do hodnoty poměrného koeficientu zohlední skutečný podíl použití zdanitelného plnění pro své ekonomické činnosti v příslušném roce.

V pokynu Generálního finančního ředitelství je doloženo, že je-li vozidlo využito třeba jen z 20 % pro služební účely a z 80 % pro soukromé účely zaměstnance, lze uplatnit v plné výši nejen odpisy, ale také pojistné, náklady na opravu apod.

Zaměstnavatel si avšak nemůže do svých daňových nákladů zahrnout náklady na pohonné hmoty spotřebované pro soukromé účely zaměstnance.

Držte krok s posledními legislativními změnami a přihlaste se k odběru informací o aktuálně připravovaných školeních.

Nastavení ochrany soukromí

Tato webová stránka používá soubory cookies k zajištění funkčnosti webu a s Vaším souhlasem i k personalizaci obsahu. Prosíme o potvrzení souhlasu s využívaním cookies a předáním údajů pro zobrazení cílené reklamy na sociálních sítích a reklamních sítích na dalších webech.

Více informací o cookies

Odběr pozvánek nastaven

Děkujeme za Váš zájem o naše školení. Na emailovou adresu jsme právě odeslali zprávu s odkazem pro potvrzení. Kliknutím na něj dokončíte registraci k odběru pravidelných přehledů připravovaných školení.

Adresu již máme v databázi

Děkujeme za Váš zájem o naše školení a vzdělávací akce. Zadanou emailovou adresu však již evidujeme v naší databázi a zasílání nabídek školení na ni můžete na odkazu níže.

Chyba při nastavení odběru

Mrzí nás to, ale při nastavení odběru novinek došlo k chybě, nebo technickým problémům. Zkuste to prosím později znovu, případně nám napište na info@integracentrum.cz