Aktuality a články

Termín pro podání daňových přiznání k dani z příjmů fyzických osob letos připadá na 2. dubna. V případě, že přiznání podáváte elektronicky, lhůta se vám prodlužuje do 2. května 2024. OSVČ musí podat daňové přiznání přes datovou schránku povinně.

U dohod o provedení práce a pracovní činnosti došlo k řadě změn. V průběhu roku dojde i ke zpřísnění limitu pro platbu pojištění. Změny vyplývají především z evropských směrnic. Jejich hlavním cílem je přiblížit dohody klasickým pracovním poměrům.

Chystá se další Milostivé léto. Novela navazuje na poslední prodloužení Milostivého léta, kdy bylo fyzickým osobám odpuštěno penále a exekuční náklady na daních a sociálním pojištění.

V letošním roce vzroste počet osob, které budou muset podat daňové přiznání k dani z nemovitých věcí.  Kromě toho vzroste sazba daně průměrně na 1,8 násobek. Ke změnám dochází i u místních koeficientů, kterými obce mohou ovlivnit výši výsledné daně prostřednictvím obecně závazné vyhlášky.

Pro letošní rok můžete do paušálního režimu vstoupit, vystoupit z něj, změnit pásmo paušální daně nebo změnit výši daně za rok 2023 do středy 10. ledna 2024. Na webu ministerstva financí si lze spočítat, zda by pro vás paušální daň byla výhodná.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce spojit čtyři dávky do jedné. Tzv. dávka státní sociální pomoci by měla nahradit příspěvek a doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a dětské přídavky. Nový systém dávek má více motivovat k práci.

V příštím roce dojde k řadě změn, které ovlivní daňové přiznání. Ty nejdůležitější si shrneme v dnešním článku.

V novém roce dojde k pravidelné valorizaci redukčních hranic, a to denního vyměřovacího základu, ze kterého se stanoví nemocenské dávky vyplácené státem. Díky tomuto zvýšení se i některým zaměstnanců zvýší částka dlouhodobého ošetřovného.

Minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění opět porostou. Minimální výši záloh platí přibližně 60 procent OSVČ. Celkem se v příštím roce zvýší o 1 154 korun měsíčně. V minulém roce se zvýšily jen o 198 korun měsíčně.

Firmy budou muset poskytovat zaměstnanci informaci ohledně platu mezd kolegů na stejné pozici. Tuto novinku žádá evropská směrnice o transparentním odměňování. Nová směrnice chce spravedlivější odměňování za vykonanou práci a omezení mzdové nerovnosti mezi muži a ženami.