Aktuality a články

Podoba dohody o provedení práce v roce 2014

Podoba dohody o provedení práce v roce 2014

14.3.2014

Dohoda o provedení práce (DPP) zakládá zvláštní formu pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem mimo klasický pracovní poměr. Tato dohoda je velmi oblíbená v případě příležitostných zaměstnání, dále z důvodu nižšího zdanění a jednodušší administrativy. Dohoda o provedení práce musí být písemná a může být se zaměstnancem dle § 75 zákoníku práce uzavřena až na 300 hodin ročně. Od roku 2014 je dohoda o provedení práce ještě výhodnější. Následující odstavce shrnují novinky a důležitosti dohody o provedení práce.

Takzvané zpojistnění dohod u odměny převyšující 10 000 korun je možné již od roku 2012. Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění z odměn, které u jednoho zaměstnavatele nepřesáhnou 10 000 korun za měsíc, přičemž je možno mít příjmy i u více zaměstnavatelů. Pokud je odměna vyšší než zmiňovaných 10 000 korun je třeba zaplatit sociální, zdravotní pojištění i nemocenské pojištění. Za zaměstnance, jehož odměna přesáhla v konkrétním měsíci 10 000 Kč, podá zaměstnavatel přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

Od letošního roku může poplatník, kterému byl příjem ze závislé činnosti podroben u zaměstnavatele srážkové dani, zahrnout tyto příjmy do svého daňového přiznání a může si započíst srážkovou daň na svoji celkovou daň. Poplatník tak může naplno využít slevy na dani a nezdanitelné části základu daně.

Příjem ze závislé činnosti tedy podléhá zdanění srážkové daně, jestliže se jedná o příjmy plynoucí na základě dohody o provedení práce, úhrnná výše u téhož plátce nepřesáhne za kalendářní měsíc částku 10 000 korun (do roku 2013 platil limit pro zdanění srážkovou daní 5 000 korun v případě. Poslední podmínkou je to, že zaměstnanec nemá u zaměstnavatele podepsané daňové prohlášení.

Novinkou je i to, že lze dohodu o provedení práce okamžitě zrušit zákonným zástupcem. Zákonný zástupce (zpravidla rodič) nezletilého zaměstnance, jež nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit dohodu o provedení práce, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví nezletilého. K tomuto kroku se vyžaduje přivolení soudu.

Držte krok s posledními legislativními změnami a přihlaste se k odběru informací o aktuálně připravovaných školeních.

Nastavení ochrany soukromí

Tato webová stránka používá soubory cookies k zajištění funkčnosti webu a s Vaším souhlasem i k personalizaci obsahu. Prosíme o potvrzení souhlasu s využívaním cookies a předáním údajů pro zobrazení cílené reklamy na sociálních sítích a reklamních sítích na dalších webech.

Více informací o cookies

Odběr pozvánek nastaven

Děkujeme za Váš zájem o naše školení. Na emailovou adresu jsme právě odeslali zprávu s odkazem pro potvrzení. Kliknutím na něj dokončíte registraci k odběru pravidelných přehledů připravovaných školení.

Adresu již máme v databázi

Děkujeme za Váš zájem o naše školení a vzdělávací akce. Zadanou emailovou adresu však již evidujeme v naší databázi a zasílání nabídek školení na ni můžete na odkazu níže.

Chyba při nastavení odběru

Mrzí nás to, ale při nastavení odběru novinek došlo k chybě, nebo technickým problémům. Zkuste to prosím později znovu, případně nám napište na info@integracentrum.cz