Kromě zvýšení minimální mzdy se zvýší i od letošního roku mzda zaručená. Minimální mzda se zvýšila na 9 200 korun a minimální hodinová mzda se zvýšila na 55 korun. Pro někoho ovšem může být minimální mzda až dvojnásobná – jedná se ovšem o nejnižší úrovně zaručené mzdy. Právě o těchto úrovních je dnešní článek.
Zaručená mzda se týká zaměstnanců v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě. Znamená to tedy, že v nepodnikatelském sektoru (státní a veřejná správa a služby) a u zaměstnavatelů podnikatelské (nestátní) sféry, u kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nebo nejsou mzdové podmínky v kolektivní smlouvě sjednány, platí vedle minimální mzdy ještě nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Dalším rozdílem mezi minimální a zaručenou mzdou je to, že minimální mzda se uplatní vůči zaměstnancům v pracovním poměru i na základě dohod o práci konané mimo pracovní poměr. Zatímco nejnižší úroveň zaručené mzdy platí pouze pro zaměstnance v pracovním poměru, vůči zaměstnancům činným na dohodu o práci konané mimo pracovní poměr se neuplatňuje.
Úroveň zaručené mzdy je odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonaných prací. Tyto úrovně jsou rozděleny celkem do osmi skupin.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy v korunách
| Skupina prací | Hodinová mzda do 31. 12. 2014 | Hodinová mzda od 1. 1. 2015 | Měsíční mzda do 31. 12. 2014 | Měsíční mzda od 1. 1. 2015 |
| 1. | 50,60 | 55,00 | 8 500 | 9 200 |
| 2. | 55,90 | 60,70 | 9 400 | 10 200 |
| 3. | 61,70 | 67,00 | 10 400 | 11 200 |
| 4. | 68,10 | 74,00 | 11 400 | 12 400 |
| 5. | 75,20 | 81,70 | 12 600 | 13 700 |
| 6. | 83,00 | 90,20 | 13 900 | 15 100 |
| 7. | 91,70 | 99,60 | 15 400 | 16 700 |
| 8. | 101,20 | 110,00 | 17 000 | 18 400 |
Skupiny lze najít v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., jsou zde i příklady konkrétních prací v těchto skupinách a různých oborech.