Zaměstnanecké benefity v roce 2025

Poskytování motivačních plnění zaměstnancům představuje stále vyhledávaný způsob odměňování. Získáte přehled nejen o tom, jaké benefity můžete svým zaměstnancům nabídnout, ale také jak jednotlivé benefity správně daňově posoudit

Poskytování motivačních plnění zaměstnancům představuje stále vyhledávaný způsob odměňování. Získáte přehled nejen o tom, jaké benefity můžete svým zaměstnancům nabídnout, ale také jak jednotlivé benefity správně daňově posoudit, ale také jak jednotlivé benefity správně daňově posoudit, aby se z nich po daňové kontrole nevyskytl problém ve finanční či mzdové účtárně a potažmo u správce daně. Seminář bude překládat i způsob zaúčtování jednotlivých benefitů. Doplněna je i aktuální situace spojená s novelou zákoníku práce - homeoffice. A s konsolidačním balíčkem ČR - omezení benefitů na polovinu průměrné mzdy nebo průměrné mzdy u benefitů pro zdraví.

Obsahová náplň:

• Benefit – nároková či nenároková složka mzdy, neziskovky a benefity
• Legislativní rámec Zákona o dani z příjmů, zrušení vyhlášky o FKSP, změny v roce 2024, 2025
• Novela Zákoníku práce a konsolidační balíček od 01.01.2024, metodické pokyny Ministerstva financí
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• Vzdělávání a rekvalifikace zaměstnanců, zaměstnanecká knihovna
• Stravování
• Ošacení a zaměstnanecké stejnokroje
• Doprava zaměstnanců z a do zaměstnání
• Služební vozidla, benefiční plán pro manažery, cestovní náhrady
• Přechodné ubytování a příspěvek na bydlení – změna 2024
• Příspěvek zaměstnavatele na různé druhy pojištění a připojištění, penze, dip
• Mateřské školy a jesle, pokyn Ministerstva financí
• Dary a sociální výpomoci – FKSP – změna 2024
• Půjčky poskytované zaměstnavatelem, sociální výpomoci
• Tuzemská a zahraniční rekreace
• Zdanění odstupného
• Odměny vyplácené zaměstnancům, motivační soutěže vyhlášené zaměstnavatelem
• Dodatková dovolená
• Nemocenská a péče o zdraví – pracovnělékařská péče, předměty hrazené zaměst.na lékařský předpis
• Náhrady za opotřebení vlastního nářadí
• Homeoffice a jeho správné používání – změna s novelou ZP
• Naturální příjmy a jejich správné zdanění
• Poskytování slev na výrobky, služby či zboží či akcie
• Využívání sportovišť, zdravotních či rekreačních zařízení
• Ostatní benefity zaměstnanců jako náklad, zpříjemnění pracovního prostředí
• Pracovní poměry na omezenou dobu, pružná pracovní doba, sick days
• Podíly na zisku pro zaměstnance,
• Využívání flexi pasů apod. – limity, směrnice
• Zaměstnanecké akcie – akciový plán a daně
• Benefity v kryptoměně
• Praktické příklady