INTEGRA CENTRUM s.r.o.
vzdělávací kurzy, školení, semináře

Na co dát pozor v pracovněprávních písemnostech

Termín Místo Lektor Cena Přihláška
20.2.2018
9:00 - 14:00
Brno
Hotel Avanti
JUDr. Petr Bukovjan 1.600,- Kč
(vč. DPH, kávy a oběda)
Objednat se
13.3.2018
9:00 - 14:00
Zlín
Hotel Moskva
JUDr. Petr Bukovjan 1.600,- Kč
(vč. DPH, kávy a oběda)
Objednat se

Cílem semináře je seznámit účastníky s aktualitami v pracovněprávní oblasti a s problematickými okruhy týkajícími se prcovněprávních písemností.

Program semináře:

  • Aktuální změny v pracovněprávní oblasti.
  • Jak správně formulovat
    • pracovní smlouvu - podstatné náležitosti; další obvyklá ujednání – zkušební doba a doba trvání pracovního poměru; čemu se raději vyhnout – zpracování povinných osobních údajů, informace
    • jmenovací dekret - obsahové náležitosti; doprovodná dohoda
    • dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce - odlišnosti od PS; jak s dobou trvání; ujednání o zrušení; správné vymezení rozsahu práce
    • informaci o právech a povinnostech - co konkrétně a do jakých podrobností
  • Jak je to se změnami obsahu pracovní smlouvy
    • správné pojmenování (dohoda vs. dodatek)
    • kdy je potřeba souhlasu zaměstnance a kdy může zaměstnavatel postupovat samostatně
    • co konkrétně se mění (rozdíl mezi dočasnou změnou druhu práce a změnou doby trvání pracovního poměru, apod.)
  • Jak nechybovat v souvislosti se skončením pracovního poměru
    • upozornění na nečastější chyby ve vazbě na vytýkací dopisy
    • upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky
    • vymezení skutkové podstaty výpovědního důvodu nebo důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru apod.
    • co má obsahovat POZ a pracovní posudek.
  • Další důležité písemnosti
    • odvolání z vedoucího pracovního místa - důvody a jejich vymezení; koho lze vlastně odvolat
    • mzdový a platový výměr (obsah, změny, načasování)
    • dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty (na které hodnoty ji lze vztáhnout, základní pravidla odpovědnosti zaměstnance za schodek)
  • Kde písemná forma být nemusí, ale lze ji doporučit
    • dohoda o práci přesčas nad limity
    • dohoda o čerpání NV za práci přesčas
    • pracovní pohotovost
    • vyslání na pracovní cestu
    • prokázání překážky v práci, apod.
  • Nová výkladová stanoviska AKV
    • prodloužení zkušební doby
    • nesplňování předpokladů pro řádný výkon práce
    • práce přesčas
    • pružné rozvržení pracovní doby a nepřetržitý odpočinek apod.
  • Aktuální rozhodnutí Nejvyššího soudu v pracovněprávních věcech
    • změna doby trvání pracovního poměru
    • intenzita porušení „pracovní kázně“ a výpověď z pracovního poměru, atd.
  • Dotazy a diskuse.